女性难产可以增加多少天产假 破腹产增加休假多少天

广东省女职工难产的可增加多少天产假？

　　律师答疑：广东省内的女职工难产的，应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。 《女职工劳动保护特别规定》为上位法，规定难产增加产假15天是最低标准，全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的，应认定为无效，但如果超过这个天数的，则可按照地方性法规的规定执行。因此，在广东省内的女职工难产的应适用《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。 【法条导读】 《女职工劳动保护特别规定》第七条　 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 《广东省女职工劳动保护实施办法 》第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。

难产假多少天

我国《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

破腹产增加休假多少天

剖腹产的假期是比顺产多15天的，现在顺产是98天的，也就是妈妈可以休息113天的。这个是最新的国家的规定的。

女职工休产假晚育、难产应休多少天？

女职工产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加产假十五天。

国家规定的女职工难产假是多少天

产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育 三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

女性的产假有多少天，一般提前多久休产假

全国性的规定的98天产假，难产的增加15天，多胞胎的每增加一个增加15天。各省、自治区、直辖市还有延长产假的规定，天数不完全相同，需要具体看女方单位在哪个省（你可以补充信息，以便给你确切的回答）。产假是从预产期之前15天开始休假。

法定产假多少天

　　一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。

　　第7条 女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　二、晚婚假的时间

　　一般是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。通常情况是：婚假3天+晚婚假7天=10天；

　　二、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。

　　一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。

　　通常情况，女职工产假分别按下列情况执行

　　1、单胎顺产者，给予产假98天（2012年4月18日前是90天），其中产前可休息15天。

　　2、难产者，增加产假15天；

　　3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；

　　4、晚育的，增加产假30天；

　　三、相关说明：

　　1、产假98天是包括双休日和法定假日的。

　　2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。

　　3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

产假一共是多少天？晚育加破腹产最多能休多少天？

产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假15天是包括双休日，但不包括国定假日

剖腹产只针对因难产才剖腹的，在增加十五天