难产证明 重庆的医院是否可以出具生育医学证明

有难产证离婚小孩判给谁

难产证明只能证明生产时曾难产，判决是可以作为一般的证据因素去考虑，起不起作用不一定。孩子判给谁要看实际情况和经济条件和所处的生活环境等各方面的原因。一般情况下，儿子判给父亲，女儿判给母亲。。。

女员工请产假需要哪些证明材料

请产假需要提供的资料：

1、判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证（就是当地计生部门允许生育的备案资料）。

2、判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。

3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

重庆的医院是否可以出具生育医学证明

这个证明就是医院出撒，你又没有在重庆参保，重庆的社保机构是不可能出这个证明。你孩子在哪个医院出生的，就在哪个医院出，我们有几个同事都是这么的，你可以去问一下医院。

剖腹产算难产吗？公司说疾病证明书没有体现难产两个字拒绝请15天难产假，合法吗？

剖腹产不一定是难产
公司的说法很合理，得有难产两个字最好，或者有医生证明那个疾病证明书里的内容就是难产的意思

重庆剖腹产产假要多半个月吗

对，重庆剖腹产产假要多半个月，因为剖腹产是难产的一种，《女职工劳动保护规定》和劳动法，女职工难产的，增加产假１５天。剖腹产出院时候会给你一张医院的诊断说明，上面就有休难产假几个字，到时候用这个做难产证明就行了。

因为是怀孕初期，要保胎，所以请医院开具了可以休息15天保胎的证明，交到了公司。

不符合！
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保...给予15天至30天的产假,如果企业没有参加生育保险社会统筹。《女职工劳动保护规定》规定、哺乳期降低其基本工资。女职工怀孕流产的,增加产假15天。
关于产假期间的工资待遇！
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险;怀孕满4个月以上流产者、产期,由社会保险经办机构发给生育津贴,假期为90天,给予42天产假,女职工产假期间,其标准是本企业上年度职工月平均工资,增加产假15天,不得在女职工怀孕期,其中产前休假15天,所在单位应当根据医务部门的证明,每多生育一个婴儿。难产的,并且按时足额缴纳生育保险费的。女职工怀孕不满4个月流产时。多胞胎生育的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,给予一定时间的产假,女职工产假期间的工资应该由企业支付不符合,任何用人单位的女职工均享有产假

请大家帮帮我，剖腹产假没休完就要求回公司上班

女员工的产假不得少于90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天，女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天。

看看这些条例能不能帮到你？而且，他们克扣工资肯定是不对的，就算没有部门经理签字也是合法的，因为有医生开的证明。可以申请劳动仲裁。

报生育保险，出院小结上写难产，吸引产和侧切、胎儿宫内窘迫属于难产。现在报销的钱和假期按着顺产算对吗

生育保险医疗费用报销一般按定额支付，主要分三种情况，即顺产、助娩产、剖宫产，这三类情况定额标准是不一样的，但各地在制定生育保险政策上有差异，如果当地的生育保险政策中只有二类即顺产和剖宫产，那也没有其他办法。且生育津贴是按产假期限支付的，所以建议你再问问清楚。