如何看待建议产假延迟至三年 如何看待建议产假推迟至三年

近日有人大代表建议产假延迟三年，让年轻人有更的时间照看孩子，对于这个提议大多数网友不赞成，对女性找工作十分不利，产假延迟至三年会有什么影响？下面小编就带来介绍。

如何看待建议产假延迟至三年

对于近年来生育率连续走低，全国人大代表、广东国鼎律师事务所主任朱列玉认为，现在越来越多的长辈不愿意去给自己的小孩照顾子女，导致年轻人生育后子女照看成本越来越高，或者干脆因为“没人带小孩”的问题不愿意生育。

按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

对此，朱列玉建议延长产假至三年，使得妇女生育后有足够的时间照看孩子，直至小孩进入幼儿园等托管机构。

“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”朱列玉建议，这一部分可由国家专项财政或社会保险予以支持，让年轻的妈妈生完孩子后能够有足够时间照顾小孩，同时保证收入来源。

同时，朱列玉建议，将幼儿教育纳入基本义务教育，减轻养育子女的成本负担。各地应根据实际需求加大幼儿教育投入，如建设满足需求的幼儿园、托儿所，把幼儿教育纳入到国民教育里面来，作为一种刚需进行配套。

对于这个提议，网友们反对声较多，认为会加重女性就业歧视，落实以后就意味着女性找不到工作只能依附男性，学历再高又怎么样，资本会不信你不结婚?不生孩子?只能依附男性后果是什么?经济独立不了，带着孩子与社会脱节时间久了男方觉得自己又辛苦又累，只会觉得你每天在家里坐着躺着，越看越不耐烦越看越不顺眼家庭地位越来越低。

产假延迟至三年会有什么影响

这个提案可能会变成一种好心办坏事。

产假延迟三年?

这间接对女性找工作会造成影响，比如医疗行业，女性的产假一般是半年，但不是所有医院都带薪休假的，如果延迟至3年：

1、会造成人员的紧缺，不可能同一时间只有一个人休产假。

2、同样的，一个人如果3年脱离该岗位，也会对业务能力造成影响，与该工作脱节。

产假延期至三年，企业将会面临用工成本的大量增加，更加不愿意雇佣女性。这样美其名曰的关怀女性，很可能会倒逼女性不得不回归家庭。

女性回归家庭了，生育率就会提高么?这种想法不仅是对于女性的歧视，也很可能无法提升生育率。

在率先面临老龄化的欧洲，生育率与女性劳动率的关系已经初步显现。性别更平等，女性劳动参与率更高的瑞典、丹麦、挪威等国，生育率要高于意大利，西班牙等南欧国家。

而这一点也符合中国的现实情况。在人口普查数据中我们可以看到，女性的劳动率与生育率也呈现一定程度的正相关。

无论是从已有的经验，还是中国的现实情况，提高生育率需要的都是帮助女性在职场里获得更平等的环境，为抚养孩子的家庭提供更完善的保障。

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