建议让女性休满一年产假 专家建议产假休一年

现在很多支持女性的产假都是三个月，但是面对逐渐开放的生育政策，华南师大教科院教授有建议让女性休满一年产假 女性产假可以全心全意带孩子，下面的小编就来为大家介绍。

建议让女性休满一年产假

针对年轻父母带孩子的压力和苦恼，华南师范大学教科院教授袁爱玲指出，一般女性休完最长6个月的产假就上班，这阶段能接收她们孩子的托幼机构也很少。建议让女性休满一年产假，全心全意带孩子。

华南师范大学教科院教授袁爱玲认为，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。国家政策或者用工单位应该按照国际惯例，在社会上形成共识。

孩子是让老人带还是专业的机构看管

二孩时代来临之后，0岁至3岁的教育问题显得很棘手。袁爱玲呼吁，社会各界要重视0岁至3岁的教育问题，国家要规范早教这个市场，形成普惠性的行为。通过基金会的方式或政策，把0岁至3岁的托幼机构办起来，专业机构的教育专家对孩子的教育质量是有保证的。另一方面，也可以减轻老人家带孩子的负担。

网友热评

还想说生养孩子怎么就变成女性的工作了，孩子不用父亲带吗，父亲不用出点力吗，这种建议说到底还是建立在男性主外女性主内的旧观念上，都8102年了，能不能提点有用的建议

应该男女同休一年，要不然女性就业更难，更不愿生育

休一年的话单位要变相裁员的 我们这很多案子都是女的休完产假被公司开除了 我觉得以后应聘时候直接说“子宫已切除”比较好

建议女性半年，后面半年男性休，应该能减少一些女性就业歧视吧

是我理解有问题吗，产假难道不是让女性恢复身体的吗，所以生孩子带孩子都是当妈一个人的事儿了?

教授的这个提议肯定会受到刚生完孩子的女性朋友的欢迎，但是一定会让招聘过程中的“性别歧视”更加严重，公司是盈利机构，不是福利机构，公司先得让自己好好活下去才能够养好自己的员工，如果产假是一年，那么年轻女性将很难找工作，任何事情都不能两全