建议延长带薪父亲陪产假好吗 专家建议延长带薪父亲陪产假

生育是男女双方共同的意愿，需要共同来承担责任，但在现实生活中，男性陪产假太少，建议延长带薪父亲陪产假，如何进一步完善产假和生育保险制度？下面小编就带来介绍。

建议延长带薪父亲陪产假好吗

这个建议还挺好的，充分考虑了各种问题。

生育是男女双方共同的权利，抚育后代同样也是男女双方须共同承担的义务。

陪产假的设立，平衡了男女两性承担家庭内部事务的天平，有利于男性更多参与后代的养育等家庭事务，在家庭生活和家务活动中，不同家庭中，男女双方的分工是不同的。男性多一些陪产假，可以分担一些家务，多给妻儿感情上的照顾帮助女性走出家庭、步入社会，对男女两性的平等起到长足的推进作用。

1、生孩子不只是女性的事情，作为父亲也应当担负相同的养育责任。这在政策上找到了依据。

2、如果双方错开休假，可以有差不多1年的时间家里有人可以全职带孩子，减少家庭养育压力，对鼓励生育有一定促进作用。

3、父亲更多参与到幼儿的养育上，可以更好地拉进亲自感情，同时让男性可以更多的理解女性带孩子的心酸，有利于夫妻关系的维系。

4、就业上避免性别歧视。无论大家承不承认，现在企业招工，普遍对生育适龄女性有歧视，根因很大一部分就在干女性更长的产假影响企业利益。

如何进一步完善产假和生育保险制度

当前，产假和生育保险制度还需进一步完善。因此，建议在如下几个方面积极探索对生育休假与生育保险制度的改革：

第一，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇。

第二，延长带薪父亲陪产假。目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

第三，由生育保险基金对用人单位进行补贴。生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

第四，逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

第五，应尽快落实父母育儿假制度。父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

近日，中共中央政治局召开会议，审议了《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，作出“实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施”重大决策。会议强调，要完善生育休假与生育保险制度，这对于促进三孩生育政策更好落地有重要意义。

生育休假和生育保险制度是育龄劳动者权益保障的重要制度。一是保障女性劳动者的孕产期的生理健康，确保其在围孕期和围产期得到适宜的医疗服务和足够的休息。二是保障婴幼儿得到必要的照顾，通过父母的休假与公共托育机构共同实现对婴幼儿的照料。三是保障劳动者在休假期间的收入，避免因生育导致收入来源丧失。四是避免用人单位责任的畸轻畸重。由社会保险而非用人单位来支付相关的医疗费用和假期津贴，可以减少员工生育给用人单位带来的额外成本，避免用人单位因为更多聘用了育龄期劳动者而在市场竞争中处于不利地位，有助于减少对聘用育龄女职工的顾虑。五是鼓励父亲更多参与育儿。父母双方共同参与育儿有利于儿童的健康成长和家庭和谐，也可以减少女性受到的就业歧视。让男方享受一定的假期，从经济和文化上都能起到较好的鼓励和倡导作用。

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