0岁入托也可以？解密日托中心的一天，幸福教养从零岁开始 日托托儿所

Daycare，日托中心，是专门为家庭提供0~3岁孩子的日间托管服务的机构，在欧美一些国家已经非常成熟，但对大部分中国父母来说，还有些陌生。本期我们走进YoKID优儿学堂国际日托中心，用镜头记录了小宝宝们在日托中心度过的一天。

7:30 准备工作

小宝宝们还没进园，老师们就已经开始做准备工作了——整理教室，卫生消毒，预备早餐……因为日托中心会接收1岁以下的小婴儿，所以，尿布台也是必备，老师会定期清洁。

8:30 迎接宝宝

小宝宝们陆陆续续的到来，洗手、量体温、智能打卡，然后每个孩子都会由主班老师迎接进园，因为对小年龄段的宝宝来说，熟悉的人会更有安全感，减缓分离焦虑。

9:30 音乐律动

外教老师会带着全园的宝宝们一起唱歌、跳舞，让孩子们在音乐律动中尽情释放。

10:30 户外活动

天气好的时候，老师会带着宝宝去户外活动，与大自然的接 触能帮助孩子五感发育。除了悉心的照料，日托中心也会根据宝宝的成长发育特点，适时地引导孩子养成良好的行 为习惯，户外回来，不到2岁的宝宝已经可以自己洗手、吃饭， 甚至给自己搬小椅子了。

11:30 营养午餐

日托中心的有机营养膳食，是根据不同年龄段孩子发育的需要量身打造的。除了早中晚的正餐 ，上下午还有加餐 。

12:30 午睡时光

良好的睡眠对宝宝的健康非常重要，随着宝宝年龄的增长，日托中心会用不同的作息安排，帮助宝宝从小月龄的多次分段睡眠，逐渐过渡到1.5 岁以后一天一次午休的状态 ，形成 良好的睡眠习惯 。

13:30 老师工作

宝宝们午睡的时候，老师则根据生活观察开始记录宝宝成长点滴。这也是YoKID 提倡的“家园共育”的一个重要组成部分。YoKID 还会定期举办家长沙龙，传播“幸福育儿 ”的教育理念 。

14:30 绘本阅读

今天，有幸看到创始人苏博士给孩子们讲绘本，他说，这不仅增加孩子的认知能力、观察力、思维能力、想象力、记忆里、更透过互动与交流建立起与孩子的亲密关系，有利于他们的情绪社交发展。

15:30 自由探索

宝宝们可以选择自己喜欢的玩具，在这样自由的玩耍和交往中，宝宝们的专注力、动手能力和交往能力都能得到提升。

16：30 外教主题课、心智成长课

外教老师除了伴随宝宝的一日生活之外，每天还有有趣的外教主题课强化宝宝语言认知能力;另外，还会有包括培养宝宝沟通能力、适应能力、社交能力在内的心智发育成长课。

17:30 宝贝回家

吃完晚饭，宝宝们就要回家了。YoKID 的托儿时间非常灵活，可以托管半天，也可以从早上 8:00 托管到下午 6:00，如果父母非常忙，还有可延长到晚上8点的照管服务。

一场与YoKID创始人苏德中博士的对话

苏德中

YoKID创始人兼CEO

英国剑桥大学心理学博士

Q：作为一名著名的积极心理学者，YoKID是如何贯通和践行您的幸福教育理念？

苏博士：幸福教育理念，是以培养孩子心智成长为目的的教育，通过幸福教育理念的渗入，让孩子更加幸福快乐地健康成长。

在此基础上，我们的团队自主研发了一整套儿童心智成长发展的金字塔结构教学体系，从“基础养育、技能培养到心智成长”三个不同层级上进行有效的科学育儿。其中，基础养育包含幼儿安全、卫生健康、生活照料等，技能培养包含身体运动、语言沟通、艺术创新等，心智成长作为最顶层的教学部分，是奠定孩子幸福成长的重要元素，包括自信乐观、社交沟通、情商发展、性格及价值观的塑造等。YoKID自主研发了一整套科学完善、以“寓教于乐(edutainment)”为核心的成长课，应用在YoKID孩子们一日生活当中。

成长课以外，幸福教育理念需要我们YoKID的专业老师对孩子进行正确地引导。因此，我们对老师会进行定期的持续培训，增强教师对孩子的引导，将心智成长的方方面面渗入到孩子成长的整个环节当中。

同时，在家长端，我们定期开展讲座和家园共育指导，针对不同的孩子，提供给家长专业的儿童心智成长评估报告和个性化育儿建议，有针对性地解决家长育儿困惑，有效降低家长育儿焦虑，让家庭内部的沟通更加有效和顺畅，使亲子关系更加和谐，全面提升家庭幸福感。

Q；目前，YoKID在全国有十多家校区，在管理上，除了以幸福教育为教学理念，您认为最重要的部分是什么?

苏博士：我认为要服务好每一个家庭与孩子，为中国构建幸福家庭，让孩子幸福成长，最重要的力量是我们YoKID每一位老师的状态。

因此，YoKID最核心的部分是对所有YoKID人的关爱、尊重和培养。关爱并保障每一位老师、尊重员工的个性与职业发展、确保所有人得到专业的培养成长，是我们企业文化最重要的一部分。

比如在关心员工基础福利待遇上，我们有优于市场的薪酬福利，提供高质量及离各校区十分方便的住宿、照顾到老师们一日三餐、提供节日、生日、团建等福利，给予员工无后顾之忧的生活保障和关爱。

在员工职业成长方面，我们除了给予老师最专业的0-3幼教育儿专业培训外，还给予老师包括时间管理、沟通技能、领导力等全面的职业素养培训，助力员工成长、帮助员工做长远的职业生涯规划。

另外，我们希望将对所有YoKID员工的关爱延伸到家人层面。比如YoKID员工的孩子可以在YoKID免学费入托、家里有孩子需要照顾的员工工作时间可以弹性选择和调配、我们邀请优秀员工的家人共同出游团建等，都是为了让大家把自己更多的爱和幸福带给孩子。

YoKID是一个有文化、有温度、有氛围的企业，希望以人才为核心的大原则不仅是为我们YoKID的家庭和孩子提供最专业的服务，同时也是为中国整个0-3幼教行业培养出优质的师资。