2021职场妈妈：生二胎成本高

【】5月8日消息，母亲节将至，猎聘发布《2021职场妈妈生态洞察报告》，从职场发展、家庭参与、心理状态等方面对职场妈妈群体进行深入研究。 职场妈妈现状，探讨职场妈妈的优势、职场困难和家庭话语权，全面勾勒职场妈妈群像，呼吁全社会关注职场妈妈，提高维护职场妈妈的权益，助力职场妈妈的职业发展。

报告显示，超过60%的职场妈妈在孕期遭遇过不公平待遇，而最常见的不公平待遇是“失去晋升机会”。 事实是，近80%的职场妈妈工作时间只要8-10个小时，近40%的职场妈妈占家庭收入的30%-40%，24.35%甚至占到40%-50%。

但64.30%的职场妈妈表示不愿意生二胎，“生二胎成本高，经济压力大”是主要原因。 此外，“照顾家庭和孩子，没有精力承担更重要的工作”成为职场妈妈晋升的最大障碍。

以下为猎聘《2021职场妈妈职场生态洞察报告》全文：

职场妈妈产前产后的难处

1、超过60%职场妈妈孕期遭遇不公平待遇，失去晋升机会居首位

猎聘调研显示，超过60%的职场妈妈在孕期遭遇过不公平待遇，占比64.30%。 排名第一的不公平待遇是“失去晋升机会”，占45.86%； 职位”排名第二，占比36.41%。“降薪”和“变相解雇”分别获得15.13%和11.58%的选票。

2.产后重返职场的第一原因是精神和经济独立

对于职场妈妈重返职场的原因，“工作对女性的经济和精神独立很重要”得票率最高，达73.05%； 65.25% 和 60.76%。 可见职场妈妈很看重工作带给她们的独立性。

3.职场妈妈30%以上是母乳妈妈，70%以上的哺乳妈妈公司没有设立母婴室

本次调查显示，33.57%的职场妈妈在母乳喂养结束前重返职场，一直是哺乳妈妈。 但73.24%的携带母乳的职场妈妈表示，公司没有母婴室。 在公司有母婴室的哺乳妈妈中，52.63%表示母婴室“环境温馨，硬件设施好，私密性强”，42.11%表示“环境一般。

在没有母婴室的情况下，职场妈妈在工作中处理母乳的地方主要有三个：公司卫生间、私家车、公司会议室。 母乳喂养是高度隐私的事情，公司应考虑为母乳喂养的职业母亲提供更多环境支持。

4、60%以上职场妈妈不愿生二胎，生育经济压力是首要原因

在是否愿意生二胎方面，64.30%的职场妈妈表示不愿意生二胎。 “二胎成本高、经济压力大”是主要原因，得票率高达83.46%。 其次是“养孩子太辛苦，不想再经历一遍”，得票率为52.57%。 在人们生活质量提高的今天，生活成本居高不下，对下一代的投资越来越昂贵。 即使政策允许，职场妈妈生孩子的意愿也不高。

2.职场妈妈工作现状分析

1.职场妈妈三大优势：更有耐心、更友善、更坚韧

本次调查显示，职场妈妈最突出的三大优势是“更有耐心，工作更细心”，“更有亲和力，更容易相处”，“性格更坚韧，遇事不慌张”，得票66.43 % 和 50.35%。 , 48.94%。

2.近80%职场妈妈每天工作8-10小时，工作满意度高

本次调查显示，79.91%的职场妈妈工作时间长达8-10小时。 尽管如此，职场妈妈对自己的工作感到满意的比例高达78.48%，其中非常满意的占14.89%。 这也充分说明职场妈妈对工作的包容度更高，或许是因为随着经验的积累，她们更能接受与生活的和解。

3.无法兼顾家庭与事业是职场妈妈面临的最大职场问题

在职场妈妈遇到的职场困境中，“家庭和事业不能兼顾”得票率最高，达58.63%； “没有精力接受高强度工作”和“晋升空间小”分列二、三位，分别为47.99%、45.39%。 由于职场妈妈要照顾家庭，没有资源，列平资深职场顾问呼吁社会和家庭给予职场妈妈更多的关怀和理解，让她们在家庭和工作中更加安心。 作为个体职场妈妈，也要多做心理调整，安排好自己的生活和工作。

职场妈妈的职业偏好

1.职场妈妈择业最看重的三大因素：薪资福利、稳定性、通勤距离

在职妈妈选择下一份工作看重的因素中，得票率最高的三项分别是“薪酬福利”、“公司稳定性”、“公司离家远近”，得票率分别为65.96%、62.65%和 54.14%。 薪酬福利和公司稳定性都是职场妈妈的务实考量，而通勤距离则说明职场妈妈还是有照顾家庭的考虑。

“个人发展前景”在职场妈妈的职业考虑中排名第五。 从猎聘对女性和男性职场人职业选择因素的研究来看，女性职场人最看重的四个因素与男性相同，分别是薪酬福利、公司稳定性、个人发展前景、离公司远近。家。 “个人发展前景”排名第三。 这表明，与整体职场女性和男性相比，职场妈妈在择业时个人发展前景的优先级相对较低。 因为家庭因素，职场妈妈往往会在家庭和事业之间做出妥协，把家庭放在首位。

2、职场妈妈的跳槽态度：不只考虑个人，更要谨慎

与未为人母时相比，职场妈妈对跳槽的态度发生了变化。 在选择下一份工作时，他们“不仅考虑个人，还考虑孩子和整个家庭”。 《轻松一跳》分别获得了66.43%和50.59%的选票。 职场妈妈身兼多职，考虑的职场因素也很多，所以她们会多方面权衡跳槽的利弊。

全职妈妈的家庭状况

1.职场妈妈近40%的收入占家庭收入的30%-40%，工资优先给孩子

从家庭收入来看，职场妈妈的收入在​​“30%-40%”区间占家庭收入的比重最高，为37.83%； 其次是40%-50%，占比24.35%。 在职妈妈薪酬分配方面，“育儿或子女教育”排名第一，得分为8.55； “日常开支”、“储蓄”、“投资/理财”得分7.18-7.78，其他项目得分在7分以下。职场妈妈的收入是家庭收入的重要组成部分，她们更倾向于将财务保障放在首位。他们的孩子和家人。

2.职场妈妈的家庭地位：经济实力和话语权明显高于男性

本次调查显示，61.70%的职场妈妈认为在家“丈夫是主要收入来源”，30.97%的妈妈认为“夫妻挣钱的能力相当”。 在财权方面，夫妻双方占有多数，分别占63.12%； 32.39%的职场妈妈表示自己控制着家庭财产，而丈夫仅占4.49%。 在家庭话语权方面，72.58%的夫妻共同拥有话语权，妻子占19.85%，丈夫占7.57%。 由此可见，职场妈妈虽然不是家里的主要收入来源，但无论是财力还是话语权，都明显高于男性职场妈妈孕产计划，可见职场妈妈在家里的地位更高。

职业母亲的家庭角色

1. 超过50%职场妈妈每天花3-4小时做家务，丈夫更多参与家务

全职妈妈如何安排业余时间？ 猎聘调查显示，“陪伴家人”和“做家务”得票率最高，分别为73.76%和69.74%，远超其他项目得票率（其他项目得票率不足30%）。 在投入到家务劳动的时间方面，每天投入3-4小时的职场妈妈占比最高，达到55.32%； 其次是1-2小时，占34.04%。 令人欣慰的是，男性越来越多地参与家庭生活，76.60%的职场妈妈表示“丈夫会经常做家务”。

二、职场妈妈的“丧偶育儿”情况

1）超过30%的90后职场妈妈有过“丧偶育儿”经历

近年来，“丧偶育儿”（指家庭教育明显缺乏一方）成为社会关注的热点话题。 然而，在现实生活中，“丧偶育儿”在职场妈妈中并不常见。 猎聘调查显示，18.68%的职场妈妈表示有过丧偶育儿经历。 值得注意的是，随着代际差异，职场妈妈年龄越小，“丧偶育儿”比例越高。 随着世代年轻化，70后、80后、90后经历过“丧偶育儿”的职场妈妈比例呈上升趋势，分别为10.26%、15.83%和30.39%。 这说明职场妈妈越年轻，抚养孩子的负担越重，另一半的支持和帮助就越少。

2）超过30%职场妈妈的丈夫经常主动做家务、带孩子

有点欣慰的是，并不是所有的丈夫都对全职妈妈在家庭中的辛勤劳动袖手旁观。 本次调查中，45.15%的职场妈妈表示丈夫“有空就做家务，带孩子”； 33.81%的职场妈妈表示，丈夫“经常主动做家务、带孩子”。 这意味着，职场女性在家务和育儿方面并不是孤军奋战，而是依然能够得到配偶的支持，从而有条件地重返职场或继续工作。 但目前，这种支持还远远不够。 传统观念对女性照顾家庭和孩子有着深刻的理解。 因此，女性对育儿的依赖性很强，投入的精力过多，支持不足。 这也是职场妈妈难以兼顾工作和家庭的根本原因。

超30%职场妈妈想做全职妈妈，首要原因是养孩子比工作好

本次调查显示，32.39%的职场妈妈想过做全职妈妈。 首要原因是“照顾和养育孩子比工作更重要”，得票率为70.07%。 “担心把孩子交给别人，认为自己会得到更好的教育”位居第二，得票率为62.04%。

虽然大多数情况下职场妈妈都为孩子操心，但孩子并不是所有职场妈妈生活的重心。 本次调查显示，“承认孩子是生活重心，一切围绕孩子转”和“否认孩子是重心，宣称自己有自己的生活”的职场妈妈比例相近，50.12 %和49.88%职场妈妈孕产计划，这表明近一半的职场妈妈不想因为孩子而迷失自我。

6.职场妈妈的真实困境

1. 超过20%职场妈妈易患抑郁症，兼顾家庭和事业是抑郁症的主要来源

调查发现，21.99%的职场妈妈表示自己“容易患抑郁症”。 抑郁的首要原因是“无法兼顾家庭和事业”，占51.61%的选票； 无人分享”，得票率为46.24%。

2. 没有精力承担更大的责任是职场妈妈晋升的最大障碍

在职妈妈中，“照顾家庭和孩子，没有精力承担更重要的工作”是晋升的最大障碍，得票率为72.34%。 第二和第三障碍是“职场偏见，企业认为育儿影响工作”和“同等条件下，企业更倾向于男性”，分别获得47.28%和41.37%的选票。

综上所述，大多数职业女性都重视自己的经济独立和精神独立。 他们对家庭的贡献越来越大，在家庭中的话语权也越来越大。 然而，他们在工作中的话语权还不够。 照顾家人和孩子分散了他们过多的精力，以至于很多人晋升受阻，无法改善职场处境。 为此，猎聘资深职场顾问呼吁社会各界给予职场妈妈更多的关怀、理解和支持，帮助和支持妈妈们获得更多的晋升渠道和机会，增强她们的自信心和成就感，激发她们的事业心。发挥更大的价值，实现家庭和事业的双丰收。