选择幼儿园工作前，先想清楚自己能不能忍受这三点，别光想着假多 如何选择适合自己的幼儿园工作
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无论是身处幼儿园一线的教职工，还是孩子在上幼儿园的家长，都能深深感受到幼儿园教师的流动性之大。
在幼儿园每到了期末和年终，身边不离职走几个老师都是一种稀奇事儿。
幼儿园老师待遇低的确是老师跳槽辞职的最根本原因，但除此之外还有些其他原因是老师在入职前没有考虑清楚的，入职后又无法坚持就选择了离开。
对于学前教育专业的学子来说，毕业后到幼儿园工作是就业的主要方向，可作为学生对幼儿园的工作实际情况不会特别清楚。
所以建议咱们学前教育的毕业生在选择幼儿园工作前，先想清楚自己能不能忍受这三点，别光想着假期多。
第一点：经常加班不了解幼师工作的人，总觉得幼儿园老师上班轻轻松松。早上八点打卡，下午五点就放学了。
然后幼师真实的工作情况是怎样的呢？天不亮就要起床，天黑才下班，加班是常态。
每月换环创要加班，每周开会计划总结要加班，每日家长接孩子晚了要加班。
还有组织活动、准备教具和材料、填写各种文案、排练舞蹈或节目，加班不加价。幼师可从来没想过加班会有加班工资和补贴，一切都是爱与责任啊。
现在幼儿园的主力军绝大多数都是95后了，又想工作轻松又想挣钱多明显是不可能的，接受不了经常加班的年轻人，千万别踏足幼儿园。
幼儿园的工作制看似“855”，8点上班，5点下班，上五休二。实则是“007”，因为只要是一名幼师，无论何时何地都在上班，拿起手机就是加班。家长一天24小时都有可能电话微信联系老师问各种问题，老师就要随时在线。
第二点：误解和偏见说工作的人想离职，就只会是有两个原因。要么是钱委屈了，要么是人委屈了。
而幼师往往离职，就是两个原因都占了。
如果说钱少了幼师还能忍受，那不能忍受的就是误解和偏见。来自家长，也可能来自领导。
首先整个幼教行业，现如今虽然一天比一天受到重视，但总体我国学前教育还较落后。社会对幼教的认可与重视，还需要加强。
认为幼儿园就是“托儿所”，认为幼儿园老师的工作就是“带孩子玩”，认为幼儿园老师就是“保姆”。这些偏见实实在在的存在并且不少！
大环境如此凭借自己很难去改变，只能尝试去改变自己身边的小环境。可幼儿园老师总会发现班上总有那么一两个“特殊”的家长，无论你尽多大力，做得再好，也得不到她的认同和满意。家长给老师的若只有职责和埋怨，再阳光自信的老师也会变得消沉充满负能量，到最后只有离开才能解脱。
偏偏还有些幼儿园的老师，班上有难缠弯酸的家长不说，上面还有蛮横不讲理的领导。在家长那里受了委屈，回到园内还要被领导理骂和批评。拿什么去坚持理想，又拿什么去控制情绪。
这个时候老师想到的恐怕只有是辞职了吧！最后还要被领导说成抗挫折能力差，被家长说成是没有责任心。当幼师真的太难了！
第三点：发展空间小机会少作为领导，必备的一个技能就是要会给员工画饼。作为幼儿园的园长也同样需要如此！
园长饼画得又大又圆，让学前教育的应届生信以为真。
工作在幼儿园，发展有没有？有！但真的空间小机会少。有多少老幼师在园工作了二三十年，却还是在一线岗位，还是一个班主任。没有职位的提升，也没有薪资的增加体现。
领导说咱们老师的发展路线是，助教>班主任>教研组长>教学主任>园长，可有多少老师连第一步都迈不过去，又有多少老师在第二步就熬到了退休。
是老师能力的问题吗？可以说是，也可以说不是。做幼儿园老师就要有一辈子默默在一线奉献的觉悟，带完一届又一届的孩子，一个三年又一个三年。
有志向要发展的年轻人，肯定不会局限在一个小小的幼儿园。小小的幼儿园容得下一个大大的梦想吗！如果是愿意一生与孩子相处，感受孩子童真想保持年轻心态的人，那幼儿园的工作也倒挺不错。
除了学前教育的学生会大量进入幼儿园工作，还有很多“妈妈”也会想进幼儿园当老师，哪怕是个保育员。认为在幼儿园上班，那带娃工作就两不误了。
心想工资虽然低一点，但假期多，可以带孩子又可以顾家两全其美？略略想说，真的想多了。为了孩子去幼儿园当老师，真的能照顾到孩子吗？恐怕是你想多了。
所以奉劝所有妈妈和学子，在选择幼儿园工作前，先想清楚自己能不能忍受除了工资低外的这三点，别光想着假多。当然了最先要忍受的就是工资低和压力大！
愿学前教育，愿幼儿园老师，能越来越好！偷偷抹眼泪......
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我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！