那个离职两年的同事，老板不断请她出山，凭什么？ 同事准备离职要不要告诉老板

我是一位二胎妈妈，大宝八岁小宝一岁半，也是一名早教老师，三级心理咨询师。有关孩子养育，心理、教育、性格等方面的困扰，都能为您答疑解惑，大家可以关注我的账号，我们共同学习育儿知识，一起交流孩子成长的烦恼，也希望我的建议可以帮助到大家，让宝宝们可以健康成长。

文：玲珑 原创首发

在我二胎宝宝1岁4个月，开始满地跑的时候，我开始了产后复出道路。

年龄有点尴尬，之前从事的文职工作无法继续。

以往重复枯燥，熟练的教职工作，虽然稳定，但时常加班，工资也不多。

我选择了一份有挑战的工作，收入多少与业绩挂钩。

自然付出的时间和精力，个人能力也是成正比的。

送娃上培训班的时候，碰到以前的同事菠萝，后来成了朋友。

得知她又收到以前老板的工作邀约，不是一次而是很多次，诚意满满，邀请她回去。

我朋友考虑再三后，下个月就准备上岗了。

我感触很多。

菠萝是我以前的上司，后来我们成为朋友，两个孩子年龄相仿，也经常约一起逛公园，一起去游乐场，一起旅游。

作为同事，我们很合拍。我欣赏菠萝的大局观，处事能力；而她欣赏我细心认真负责，让她信赖。

我们经常会私下吐槽公司同事，还有老板的做派。经常笑的前俯后仰。

后来菠萝为了照顾女儿，选择离职。但是她并没有跟老板说出真正离职的原因。

而我也越来越无法忍受老板的做派，心生不满，也经常和已经离职的菠萝抱怨。

我们又一起吐槽，最后结果你知道的，我也离职了。

但是我们两离职后的遭遇却完全不同！这是为什么！

我慢慢回想以前的事情，开始反思。

离职的时候我的处理方式和过程：和老板抱怨工作内容杂多，要求加薪老板分析并给出建议，初步挽留，却说了一句伤人的话“工作能力不过如此，没有提供可行性建设意见”“你们的工作没有什么技术含量，谁都能代替”我伤透了心，一气之下决定月底就走最后一天，老板娘出面请吃饭送别，挽留。不被肯定的情绪上头，我提出了很多公司存着的问题还有对未来的担忧，还有老板的问题

6.老板微信留言，肯定我两年的付出”为公司搭建了团队，稳定了局面“，欢迎我随时回来。并让财务准备了礼物给我

我的结果：后来我因为一些事情也回过公司，偶尔碰到老板，我主动打招呼，老板表情冷漠。

而菠萝的离职过程很简单：身体不好要回家调理，要照顾孩子。

对公司的不满，对老板的不满。她绝口不提。

为什么老东家会一而再再而三请菠萝回去呢？

1.菠萝和老板娘关系要好，值得信任

2.工作能力强，能独当一面解决很多问题，这点我确实不如她。我其实不适合做领导，虽然能力比一般员工强，但逻辑思维能力，发现问题，解决问题的能力还是弱。

3.菠萝会站到公司立场解决问题，为公司出谋划策。而我升管理层后，还是心系普通人员，懂她们的不开心和不爽的地方，几次为她们申请福利未果。并不是老板喜欢的管理层。

4.菠萝为人处事圆滑，留有余地。虽然在我离职前，跟我抱怨了很多老板的坏话，她比我先离开，却还是被老板一直返聘她回来。离职原因每次留有余地，说自己身体原因，说要回家带娃，从不说公司不是。

而我太幼稚了。

也许当时解气，但现在回忆还历历在目，自己还是太单纯太天真了。一群老江湖，我这个头脑简单的人，还真对付不来。

也许自己还没有释然，说起这段经历，还心有余悸，有留恋有惋惜有不甘心有……情绪很复杂啊。毕竟是自己真情实感努力了两年的地方

而老板思考的永远会是价值！

我离职的方式确实太不成熟了。作为了一个反面教材，给大家引以为戒吧。