谁提倡的晚婚晚育 为什么要提倡晚婚？
国家为什么提倡晚婚晚育？
原因有过方面，1.晚生晚育事中国人民政府对于实行计划生育的必然需要，可以有效的控制人口自然生长率。2.晚生晚育的双方身体发育已经完全成熟，生下的孩子也相对健康。3.晚生晚育可以降低家庭的压力。从一定程度上来说，晚生晚育的双方已经有一定得经济基础，抚养孩子的能力已经足够了。
为什么都提倡晚婚晚育尼？
国家人口太多了，造成了很多问题，晚婚晚育可以抑制这一点 晚婚晚育并不是能使胎儿更优秀，反倒是如果女方年轻一点，后代会更优秀。但是，在现在的这个社会，太年轻的夫妇没有能力让子女的生活的到最好的保障，另外年轻的夫妇没有子女的压力会对他们自己的发展好一点，从大的角度来说对国家的发展也又好处
为什么要提倡晚婚？
晚婚晚育也许很合适现在的社会,现在男人都不想早结婚,觉得结婚是种无形的压力~从生活、工作上来说，实行晚婚晚育有利于学习和工作。青年人，正是朝气蓬勃，大有作为的时期。这个时期，人的精力最旺盛，求知欲最强。有做为有知识的青年无不是在这个时期打下坚实的基础。少壮不努力，老大徒伤悲。。如果过早地结婚，生孩子必然会分散精力，影响学习和工作。实行晚婚晚育有利于青年的身体健康。我国青年一般要到二十三至二十五岁才能完全发育成熟。而在这个年龄之前，青年男女虽然具备了结婚、生育的生理条件，但全身各器官组织仍处于发育阶段。骨骼，身长还在增长，大脑的思维能力尚未达到较高水平。据调查，过早结婚，还会使妇女子宫颈癌的发病率增高。实行晚婚晚育有利于家庭幸福。二十岁左右的青年，思想不够成熟，生活上缺乏经验。如果适当推迟婚育期，待具备了一定的专业知识，工作能力，经济积蓄和生活经验后再结婚，家庭的稳固性更大，生活就会更加美满幸福。实行晚婚晚育有利于子女的成长。青年夫妇自己稚气未脱，就要担负起抚育子女的责任，经济和生活负担都加重，所有这些，对孩子的发育成长都不利。
为什么国家只提倡晚婚晚育！而没有奖励！
婚姻本就是人生的一个过程。国家为什么对早生早育的人罚款1：是为了给婚姻的一种保障，现在未婚先育的人可不少，2：也是为了控制人口的增长速度，现在我们国家的人可算不少了。
国家提倡晚婚晚育，那晚婚的女性生的孩子会不聪明？
不会！做某事情，解决某问题不学怎能认识？肯学而不教也是不懂的！用心去教育吧！孩了对你好就是很聪明了！
晚婚晚育是多少年龄段？
我国的《婚姻法》第一条规定：女年满20周岁，男22周岁，双方自由恋爱，可以到民政部门办理结婚证。但《婚姻法》没有晚婚年龄的规定，从我国人口与计划生育政策上却是鼓励适婚男女提倡晚婚晚育。因它不是强制性的，而只是政府提倡鼓励性的结婚适龄。晚婚晚育是指男25周岁，女23周岁。从我国人口13亿的总体情况来看，15年后，我国人口老龄越来越严重，人口比列有所失调。我个人认为晚婚晚育的年
龄还是男28周岁，女25周岁比较理想。这是因为人成年后首先面临就业、住房、经济基础、社会关系、同事关系、人际关系等等压力超负荷和心理承受能力有关系，如果没有比较理想的经济基础今后面临小孩子的成长、教育和生活上以及双方父母身体健康上都将是一笔不少的开支。只有等到成年人身体素质、人际关系、社会经历、经济基础达到一定的能力时才考虑结婚与否才是正确的比较理想的策划。
有关晚婚的理解
25周岁以后结婚基本上就算是晚婚晚育了，法律规定的结婚年龄，男，22周岁，女，20周岁，国家的计划生育就是提倡晚婚晚育，女生的最佳生育年龄是25岁到30岁，男生是30岁到35岁。
晚育津贴由谁出？
【摘要】国家提倡晚婚晚育，对于晚育夫妻有补贴。但是，大兴区张先生：我和爱人男女双方都有生育保险，双方都未休晚育的奖励假期。现在我的工资正常发放，可我发现，我申请到的晚育津贴比个人缴费基数低很多。我问了公司人力部门，他们解释说，是因为2012年起，基数调整为公司的平均基数，不再以个人缴纳生育险基数为标准。请问，这个解释成立吗？ 市人力社保局：如果女方符合享受晚育奖励假的条件，并均参加了本市企业职工生育保险，依据关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关规定，《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。 依据北京市人口与计划生育条例的规定，晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 慧择提示：通过上面的介绍相信您已经对晚育津贴有所了解。依您所述，男女双方都未享受晚育奖励假，生育保险基金不予支付奖励假的津贴。男方未休晚育奖励假，在单位提供正常劳动，单位支付其提供正常劳动的工资。