云南晚婚晚育补贴 晚婚生育津贴如何领取

请问晚婚晚育有什么补贴奖励？

政策上的话，晚婚按照计划生育条例享受奖励休假，3天+7天=10天；晚育享受30天晚育奖励假，可由男女双方其中一人享受，按照谁休假谁申领生育津贴的原则享受30天产假工资。公司内部自己制定的补贴就看你们老板的意愿啦！

晚婚晚育、享受国家什么补贴？

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假．工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。 所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎 女：23岁 男：25岁 女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天 男方：7天 晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。

晚婚生育津贴如何领取

正常受孕生产多胞胎的，每多生产一个婴儿，增加15天的生育津贴；　　符合晚育条件的，增加30天的生育津贴；怀孕不满3个月施行计划生育补救措施的，增加10天生育津贴；
　　怀孕3个月以上，4个月以下(含4个月)施行计划生育补救措施的，增加12天生育津贴。据悉，晚育是指已婚妇女年满24周岁生育第一胎。
　　这就意味着，晚育且是剖腹产的女职工，可享受135天的生育津贴。
　　据了解，生育津贴由社会保险经办机构发放。

对于晚婚晚育的情况，国家会有什么补贴吗

你好！看了你的描述
对于晚婚婚育，国家现在还
没有补贴的优惠政策
完全没问题，祝好运！

晚育津贴给多少钱

按分娩当月单位平均缴纳工资基数/30天*产假假期天数+营养费+一、二级医院分娩补贴产假假期：女职工正常产假为90天，晚育晚婚增加15天，剖腹产的增加30天，办理了《独生子女光荣证》的增加35天。

晚婚晚育跟早婚早育的报销津贴是一样的吗?

生育津贴是按所在单位全体职工上年平均工资计算标准的，所以标准是肯定一样的。
但标准还要乘以产假期天数，所以要看产假期长短了。
国家并没有规定晚婚晚育增加产假天数，所以要看你省的规定了。

晚育津贴如何计算？

是根据你单位的平均生育基数来做为单位员工的津贴基数,再除以30天,乘以产假天数.举例:你们单位在4月核定基数时,有五个人.A:3000,B:4000,C:5000,D:4000,E:3000那么你们单位的津贴基数是3000+4000+5000+4000+3000)/5=3800如果他正好休的就是98天,那么社保支付的津贴就是3800/30*98但公司给员工发放的并不是单纯只按这个数走.而应该根据员工的工资和津贴,取高.比如,如果是3000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是津贴的这个数,取高.比如,如果是5000工资的生孩子,那么,你给他的产假工资就应该是他原本的工资数,还是取高.

云南省《人口计划生育条例》规定晚婚产假几天

120天 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）。 通常的情况： 女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四条）(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。 晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日