劳动合同法 劳动法合同法

劳动法合同

说那么多都是废话    有没有证据才是关键   告什么告    现在什么事都讲证据的

劳动合同法

劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
同时，《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：
一、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。你本人没签过劳动合同，是你同学帮你代签的，她没书面委托的话，首先订立合同的主体就不合格了！
二、协商一致原则。
在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
三、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
四、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
据你所说，才上了几天班，那劳动合同里面约定了试用期了吗？就算没约定了试用期，那公司为你办理了相关社保了吗？没办理的话，那你同样可以辞职走人。
至于说公司向劳动管理部门提起劳动仲裁，要求刘芳赔偿损失，那就让他提起吧！由公司自己举证出来证明造成损失就行。
个人观点，供参考。
谢谢！

劳动法合同法

　　（1）根据劳动合同法第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同。 　　（2）由于你与公司没有签订合同，公司除了支付给你工资外，还要赔偿3个多月的工资（即第一个月只领一份工资，第二个月开始到解除合同，领双份工资）。 　　劳动合同法第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　（3）根据劳动合同法第四十七条，不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　（4）根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条至第十三条规定，缴费单位和缴费个人应当发货币形式全额外负担缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从基本人工资中代扣代缴。缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险的，由劳动保险行政部门或者才税务机关责令限期限缴纳；逾期仍不缴纳的，除被缴欠数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。 　　（5）劳动合同法第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 　　建议你辞职时，对平时比较友好的工友说一声，以便留下“离开时间”的证据证明人；对老板（公司法人代表，或主持工作的领导）提出辞职，以便老板交接工作（也是出于礼貌），如老板不同意的，你再以“劳动没有签订合同”等理由表示将要离开。并根据《劳动合同法》等有关规定，要求公司在支付工资的同时，支付工资赔偿金（赔偿三个多月工资）、经济补偿金（补偿半个月工资），办理补缴社保费用手续，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续（《劳动合同法》第五十条）。 　　如果公司不同意你的这些要求，那么你就向当地劳动局内设立的劳动争议仲裁委员会仲裁申请，在申请中，除了上述要求外，要求工资算到劳动仲裁生效时，并加上《劳动合同法》第八十五条规定的赔偿要求。

劳动合同法。

你可以向劳动行政部门投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动合同法则

根据楼主所述，现做如下回答：

    一式两份应该劳动者和用人单位各一份，没有你的你应该向用人单位索要。

    根据《劳动合同法》的规定：劳动者辞职需要提前三十日以书面的形式通知用人单位。

    也就是说，你只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位你要辞职就可以了，时间一到即可走人，如果用人单位不妨你走可以去劳动局投诉或者去当地仲裁委请求劳动仲裁。

    希望对你有所帮助。

关于劳动合同法

建立劳动关系后，单位就应当为职工提供各种社会保险，而不是六个月后才办理社会保险。如果单位没有办理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补办各项（五险一金）社会保险。

关于劳动合同法

  还是要钱劳动合同的，不然有了纠纷什么都不好说了，跟他的时间再长也不管用啊，但是事实上你和公司形成了事实上的劳动关系，公司要想辞退你还必须要给你经济补偿，但是还是要签订劳动合同，你可以匿名向劳动监察大队反映这件事，补签劳动合同

法律相关来自：劳动法专题网站 http://www.laodongfa8.com

《劳动合同法》

1、规定明确
2、单位的需要
3、规范了劳资双方的关系
4、减少了劳资纠纷
5、有利于企业的计划与发展
6、有利于个人的职业规划
7、规范了用人单位的人才市场行为