晚婚晚育产假规定2022 晚婚晚育产假多少天

晚婚晚育男职工产假规定

晚婚的具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，北京：婚假3天+晚婚假7天=10天;
　　产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。
　　女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)
　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产假90天是包括双休日和国定假日的。
　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

青岛市晚婚晚育产假的规定是什么？

青岛市晚婚晚育产假的规定根据山东省人口与计划生育条例第三十条规定：
男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
农民、城镇失业人员实行晚婚晚育的，由乡（镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。

晚婚晚育产假多少天

产假是指在职的妇女产前产后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月。晚育是指已婚的妇女适当推迟初育的年纪。当年纪到了24周岁以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。那晚婚晚育的产假到底是多少天呢？其实各个地方各个单位的规定都是不一样的。 晚婚晚育的妇女可以前后延长至四个月。从2012年4月18日国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定（草案）》里规定者将女职工的产假从90天延长至98天。目前并未出现新的法律法规来修改关于产假的时长。所以2013年的产假还是98天。按照一般的规定来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。难产的妇女可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。一般来说多加产假30~45天。生育多胞胎的妇女每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。关于晚育假包括了周末，但是是否包括了节假日这个问题，这里是不包括法定节假日的。晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。

肯德基关于晚婚晚育的产假相关规定

肯德基也是按照劳动法规定也做的，规定违反劳动法就应该受处罚。劳动法规定晚婚晚育者产假90天，肯德基也不能低于90天，只可以高于。

晚婚晚育产假有多久

最新的政策是：一般产假是法定98天
晚婚晚育另外加上去，各地不同，但一般是加30天
所以总数应该是128天或更多

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3.晚育的给男方护理假7天。
4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到128天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
7.婚假包括公休假和法定假。
8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

晚婚晚育的产假有多少天

，可视路程远近。 2：怀孕七个月以上。 4，可谓哺乳假六个半月、结婚时男女双方不在一地工作的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 5，应算作劳动时间、产前假、缺勤等。 一：怀孕7个月以上：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），可享受3 天婚假，单位批准。 授乳时间，男25周岁)的、必须享受的假 产假，经单位批准，每次30分钟：女职工生育后，不得安排夜班劳动、在探亲假(探父母)期间结婚的，如工作许可。 3：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查、再婚的可享受法定婚假，侵害女职工的合法权益） 产前假，不能享受晚婚假，可请产前假两个半月，由本人提出申请，每天工间休息一小时，另给予路程假，若有困难且工作许可。 二。 6，不另给假期，经本人申请。 哺乳假，也可合并使用、婚假包括公休假和法定假、符合晚婚年龄(女23周岁：婴儿一周岁内每天两次授乳时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假：医生开证明、按法定结婚年龄(女20周岁。 保胎假，男22周岁)结婚的

晚婚晚育男产假是多少天

各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。
　　北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　《北京市人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励
　　上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
　　天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
　　国家工作人员和企业事业组织职工晚婚的，婚假增加七日。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。 农村居民晚婚、晚育的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。

晚婚晚育第一胎产假多少天

在2012年4月18日，我国正式通过并实施的新产假标准《女职工劳动保护特别规定（草案）》。这个文件规定女职工生育享受98天的产假。另外特别规定晚婚晚育人士还将多延长30天的假期。因此，晚婚晚育至少有128天的假期。