为什么企业不愿报工伤 工伤单位不报

为什么受伤领导不让报工伤

单位报工伤，明年工伤保险缴费比例会上调
而且国企可能年终奖之类会受牵连
可以自己出工伤一年内去社保局申请工伤认定

《工伤保险条例》
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

上下班出事故企业不肯申报工伤怎么办

如单位交纳了社会保险工伤险，单位不去申报工伤，本人可自己去市级工伤处申报工伤。单位没给缴纳社会保险的，直接去劳动仲裁。

工伤单位不报

单位不申报工伤的情况下个人可以在事故之日起一年内向劳动保障部门申报。您先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，级别出来按照您当地的规定享受工伤待遇。

公司不给报工伤怎么办

用人单位应当在30日内为劳动者申报工伤，用人单位不申报的，劳动者个人可以受伤之日起一年内向当地人社局劳动关系科申请工伤认定。
职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。。
单位拒绝支付您可以申请劳动仲裁。

公司不让报工伤 也不愿意赔偿怎么办

腰间盘突出是不能报工伤的，因为腰间盘突出几乎各行业各岗位的人都有这样的疾病，这与平时不良身姿有直接关系，并不是职业病范畴。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
楼主可以对照以上条款，再联系自己的病症，就知道认定工伤的标准是什么了。

我是一名企业职工受伤快一年了单位不报工伤怎么办

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如果单位不给申报工伤，受伤职工本人或者家属都可以在一年内直接去申报，

时间长了不给报工伤

工伤不报，是什么概念？

工伤是需要认定的，可由用人单位在发生工伤事故一月内向劳动行政管理部门申请工伤认定，也可以由伤者本人甚至伤者的家属、工会组织在伤者受伤一年内自行向劳动行政管理部门申请工伤认定。

如果单位不予申请工伤认定，伤者自己也可以申请工伤认定。

受了工伤单位不申报工伤

用人单位不申请工伤，可以由工伤职工或其近亲属向社会保险行政部门提出申请，工伤认定书下来；等伤情稳定之后，应当向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定（即伤残等级鉴定） ；最后根据伤残等级确定赔偿数额。