社保交多少年可以领生育金 社保三金交了4年可以拿生育金吗

社保要交多久能领生育金

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

单位里交几年社保可以拿生育金

每个地方政策不一样，有的规定在生育那个月之前连续缴满一年或累计缴满一年就可以。有的地方规定在生育之前生育保险要连续缴满半年就可以，建议咨询当地社保中心。

社保三金交了4年可以拿生育金吗

三金是指养老保险金、失业保险金、医疗保险金。 所以不管您缴纳了多少年，您都不能够拿生育金的。河南天邦人力资源有限公司——邦哥！

生育金交多久可以报

生育前要缴费满1年的生育保险。即使您没有交满，但是如果您爱人交满一年的社保也是可以报生育的费用的。但是没有女生特有的4个月的工资补贴。
　　举例说明好了,如果你是位女生,每个月工资为1000元,2007年1月1日开始交生育保险,缴费基数为1189,而你2007年3月怀孕,2007年12月底生了孩子,2008年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,如果你怀孕时候检查花了500块,生孩子的时候住院+手术花了2000块,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,报销以后给你的钱包括:500块检查费+2000块住院手术费+1189元/月×4个月=7256块, 1189元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的,只有女生报销才能拿的到。
　　国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高,比如拿1000块交的是1189,那么你还赚了呢。
　　生育保险起码要交一年才能享受,切记切记
　　此外还有个问题,男生也交生育保险呀~那么男生可不可以享受生育保险呢?如果你是男生,你老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候你交生育保险也已经超过了一年,那么你也可以报销生育保险哦,但是以之前的例子为例,你只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1189元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~
　　同样的花费,女生报销就能拿7256块,男生报销只能拿1250块,这大概也是中国少有的”歧视男性”的政策的说。所以说,女生要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险,可以赚呢!

女职工社保交多长时间可以享受生育金

生育保险目前是市级统筹，各地规定不一样，大体以生育保险缴费满一年可以享受生育津贴的政策为主流。
但是，这个政策只是各地的实施方法，没有明确的法律依据。

生育金要交保险多久以上可以享受

生育保险是在医疗保险的基础上实行的，也就是说，生育保险费同医疗保险费合并征缴。不知道你属于有单位的人员还是灵活就业人员。如果是有单位的人员，从2005年12月1日起开始按月缴费，职工从参加生育保险的下月起享受生育保险待遇；灵活就业人员从参加生育保险的当月起享受生育保险待遇。有单位的人员和灵活就业人员中断缴费期间，停止享受生育保险待遇，其中用人单位在3个月内，灵活就业人员在6个月内按规定补缴生育保险费后，可连续享受生育保险待遇。超过规定期限补缴的不再享受中断缴费期间的生育保险待遇。至于你说的补办，如果中间很长时间没有缴费，需要把这段时间的费都补齐了，医疗保险6个月以后生效，生育保险从你补缴费开始的下个月生效

社保要交满多久才可报生育费

应该是连续交满一年，才能申请生育保险费，你可以给当地的医保中心打电话咨询，也有可能各地的具体情况有所不同。

关于社会保险中的生育保险至少交多少年才可以享受？

生育保险至少交1年才可以享受生育保险待遇。

　　通知规定，生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0.85%缴纳。

　　职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

　　用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;符合国家和省、市人口与计划生育规定。

　　但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

　　分娩营养补助费按月平均工资25%发

　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。

　　此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。

　　通知规定，女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。

　　怀孕不满两月流产享15天产假

　　通知规定，女职工生育按有关规定享受产假。正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。

　　按规定，女职工流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假
)，怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。

　　此外，女工因生育而导致死亡，按原产式支付生育保险待遇。其中：生育津贴按产前15天及产后至死亡时的实际天数计发。

　　需要提醒的是，生育保险待遇申办期限为女职工分娩或终止妊娠后1年内。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。