法定三薪工资怎么算 三薪怎么计算
三倍工资怎么算的
法定节假日加班企业应支付给员工的三倍工资，一般是按照如下算法计算：
三倍日工资=（员工月固定薪酬额÷21.75）×3
怎么计算三薪
首先是应该在底薪的基础是计算加班工资。
加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。 依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算。节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%。休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
三薪怎么计算
除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数; 平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天); 日工资=月工资÷21.75 员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
我问一下法定节假日三薪工资是怎么计算的
恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时间又是很多的 如果你每月工资为300节假日三薪因该是2450 每月工资是两千节假日三薪是1520 如果你每月工资为4000-5000节假日三薪为4210-4650
三薪到底怎么算
您是上海的吗？《上海市工资支付管理条例》中规定，计算加班费时，是按照工资的70%计算的（当然如果请事假也是扣70%，这个是相对应的），所以公司没做错，也有的省市都是这样规定的 您可以查询一下当地的工资支付管理条例，因为有些省市也不是这样的，比如深圳。
国家规定的三薪怎么计算？
一个月的实际工资（800加上奖金等）除以21.75，得到的事日平均工资。然后将日均工资乘以3就得到日加班工资了。
法定节假日三倍薪水要怎样算
其实这个法定假日实际上是指的4倍
比如10月为例，你基本工资是5000的话，国庆上班了
你的工资就是5000/21.75*23+5000/21.75*3*3
如果没上班国庆
就是5000/21.75*23
也就是说法定假日不上班，依然要按出勤算你工资，如果你上班了，要按3倍的加班另外给你
关于过年的三薪的算法
法律依据：
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
二、关于加班加点的工资支付问题
1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应[另外]支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。
市劳动和社会保障局下发有关通知明确规定：用人单位依法安排劳动者加班加点的，计算加班工资的基数不能低于本地区（各县、市、区）最低工资标准。 用人单位依法安排劳动者加班加点的，按规定支付工资报酬。比如，安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资（小时工资=月工资÷167.4小时）。安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资（日工资=月工资÷20.92天）。安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。另外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
综合起来，单位除了支付平时工资3倍的加班工资之外，还应当支付该日的正常工作时间工资，法定节假日单位支付给员工的工资=正常工作时间工资+加班工资=4倍正常工作时间工资（假定只加班8小时）。 这只是前三天的，如果后四天不能调休还应支付2倍的加班工资。