五一法定假上班了可以调休几天 五一劳动 法定休息几天

法定节假日上班后可以调休吗

用人单位安排劳动者在法定节假日期间加班，不能以调休的形式冲抵，必须向劳动者支付加班工资。

　　平时，用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续工作的，我们习惯称为加班加点。但是，依照法律法规，加班加点可分为三种情形：一是延时加班，即安排劳动者在工作日延长工作时间的，也称为加点；二是安排劳动者在休息日加班；三是安排劳动者在法定节假日加班。

　　法定节假日具有不可替代性。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。所以法律规定，用人单位必须向劳动者支付加班工资。

　　而对于工作日延时加班以及休息日加班的，因为《劳动法》等法律法规赋予劳动者依法享有休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在一定时间内不能安排劳动者调休的，应当向劳动者支付加班工资。

　　少数用人单位以调休方式代替支付法定节假日期间加班工资是违法的。以国庆长假为例，e79fa5e98193e59b9ee7ad943133336339633410月1日、2日和3日属于法定节假日，如果安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

　　而10月4日至7日属于国庆前后休息日的调整，由用人单位决定是安排调休，还是支付加班工资。如果在六个月之内不能安排劳动者调休的，需要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之二百支付加班工资。

五一劳动节法定假放几天

五一劳动节法定假放几天：《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2014年1月1日起施行。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五一劳动 法定休息几天

五一劳动 法定休息几天 根据国务院假日办的“最新”通知精神；关于（2009年）五一节放假的规定： 2009年5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五）为法定节假日；5月2日（星期六）、5月3日（星期日）为公休日，将正常休息。5月4日（星期一）正常上班。

国家法定节假日上班不算加班，调休算几天

劳动者在法定节假日期间加班的，是不能调休的，用人单位应当支付其3倍工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其3倍工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定能放几天

五一法定就放一天 调休一个六日休息日 共放三天

以前五一法定放三天 调休两个六日休息日 共放七天

五一法定放假天数

五一法定放假天数是一天 与公休日连休会有3天假

十一法定放假天数是三天  与公休日连休会有7天假 今年将于中秋节连休 共休8天

法定假日5.1法定休息几天

五一的法定假日，从今年起调整为1天。但是国家规定，单位可以和双休日前后合并。所以，一般都是休息3天。

五一节假日，到底休息几天呢？

5月1日－3日放假，共3天。5月1日为法定节假日，5月2日（星期六），5月3日（星期日）照常公休。 国务院办公厅态度鲜明：要求“严格执行国家法定节假日有关规定”、反对“擅自调休、自行安排”；支持灵活安排带薪休假.