国庆节三倍工资有几天 国庆节法定假日几天三倍工资

国庆的三倍工资有几天

根据规定，10月1日-3日为国庆节法定假期，加班须另行支付三倍日加班工资。 10月4日-7日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

计算公式：

三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

每小时加班工资=日加班工资÷8

扩展资料：

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；
（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条　国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

国庆节3倍工资有几天？

国庆节假日只有3天，这三天加班才是3倍工资，底薪/21.75天*300%。且不可以调休，如果休息就没有哦，只有正常日工资。

国庆节法定假日几天三倍工资

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国庆假日法定三天，还有四天假是调休来的两个周末共七天。因此三倍工资的只有法定的三天假。

国庆3倍工资几天

国庆节总共七天假日，有三天是法定节假日值班要付三倍工资，其余四天是由两个双休日积攒来的，值班为双倍工资。
也就是10月1、2、3这三天是三倍工资，其余双倍。

国庆节哪天是三倍工资？

2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，国家规定的法定节假日只有三天，而其它四天只有二倍的工资。

虽然说一年中有很多的假期，但是大家比较期待的就是春节和国庆了，不少人对于国庆的假期都是比较好奇的，也想知道国庆上班的工资是怎么计算的，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，国家规定的法定节假日只有三天，而其它四天只有二倍的工资。

计算公式：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%；

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。

以一个月薪5000元的职工为例：他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

国庆节法定节日三倍工资是几天

国庆节法定节假日三倍工资是3天，为10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日。用人单位安排劳动者加班工作的话，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为：法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。 其余放假的时间用人单位安排加班的话，且又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。

三倍工资是哪几天

2014年国家法定节假日：
　　（一）新年，放假1天(1月1日)；
　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
以上国家法定节假日上班的，企业应当按照劳动法的规定向上班员工支付三倍工资。

国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天啊

国庆节：10月1日—3日三倍工资
中秋节：中秋节当天三倍工资



扩展资料：

按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%；
双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时加班工资=日加班工资÷8。
参考资料：国庆放假加班三倍工资是哪几天--人民网海南频道--人民网  
中秋假期加班工资怎么算--安徽频道--人民网