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2022年国庆花篮图 2022年高速免费日期是何时？

2023-01-29 21:50:07孕产

2022年国庆花篮图，2022年元旦高速免费吗？元旦节三天假期，高速是照常收费的。2022年元旦的放假时间安排为：2022年1月1日（星期六）—1月3日（星期一），共计3天。元旦节三天假期，高速是照常收费的。根据交通运输部发布的2022年高速公路免费通行时间规定，今年高速公路免费通行的节假日只有四个

2022年元旦高速免费吗？

元旦节三天假期，高速是照常收费的。2022年元旦的放假时间安排为：2022年1月1日（星期六）—1月3日（星期一），共计3天。

元旦节三天假期，高速是照常收费的。根据交通运输部发布的2022年高速公路免费通行时间规定，今年高速公路免费通行的节假日只有四个，分别是春节、清明节、劳动节和国庆节，很显然元旦节是不包括在免费时间之内的，往年也没有元旦节高速免费的通知。

2022年元旦高速公路正常收费，没有免收高速过路费的政策。所以也不存在元旦高速免费是几天的情况了，所有车辆上高速均需要缴纳通行费。事实上，元旦假期，高速公路一直以来都是不免费的。

免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路（含收费桥梁和隧道）。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省（区、市）人民政府决定。

因此，除了春节、清明节、五一劳动节和国庆节位列高速公路免费节日之外，元旦节、端午高速公路都不在享受免费通行范围之列。

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2022年高速免费日期是何时？

2022年高速免费日期包括：1月31日至2月6日、4月3日0时到4月5日24时、4月30日0时到5月4日24时、10月1日0时到10月7日24时。

2022年高速免费是22天，免费的节日是春节、清明节、劳动节和国庆节。根据国家交通运输部发布的相关文件，只有春节、清明节、劳动节、国庆节这四个节日，高速公路对7座(包括7座)以下小型客车实行免费通行，所以，正常情况2022年法定节假日里元旦、端午节、中秋节是收费的，不过，要根据当地给出的最新通知为准，很多地方每次遇到小长假，高速就会免费。

2022年首个免费通行假期是春节，从1月31日至2月6日。2022年高速免费时间段具体如下：

春节：1月31日0时(周一、除夕)~ 2月6日24时(周日、正月初六)，共7天;

清明节：4月3日0时(周日)~ 4月5日24时(周二)，共3天;

劳动节：4月30日0时(周六)~ 5月4日24时(周三)，共5天;

国庆节：10月1日0时(周六)~ 10月7日24时(周五)，共7天。

高速公路免费时间是根据离开高速公路出口收费车道的时间来算的，也就是说，如果4月5日24时截止免费，但4月6日0点30分才下高速口，这个时候就要收费了。但反过来，如果在非免费时间段上的高速，只要下高速的时间是在免费时间范围内，此次通行就不会被收过路费。另外，普通公路则是根据通过收费站的时间来计算的。

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2020年十一和中秋加班怎么算？

2020中秋国庆同一天，放假时间为10月1日—8日共8天。法定节假日是10月1日—4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日为休息日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

2020中秋国庆节放假时间为∶10月1日—8日，放假8天。其中10月1日-4日为法定节假日用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。10月5日-8日为休息日用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

节假日加班工资计算公式如下：

1、休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

注意：不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

单位在何种情形下可不支付员工加班工资，仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据《工资支付暂行规定》第十三条:“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资∶

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3、用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。