十一假期是带薪休假吗 十一休息期间工人是带薪休息么

十一假期是否带薪

按照国家规定，你这三天休息了，也是要付工资的，就是带薪休！如果这三天上班要付三倍工资，但是具体要看你们公司的实施！我在公司只给了可怜的一天带薪休

09年十一放假是带薪的吗

放假不会影响到这个月的工资。

这3天的加班费总共为1059元。如果加班的话，三倍工资，不上肯定没有工资，上的话三倍工资。

月薪的话;17 = 117.65

这个工资乘以3 = 353块钱

如果你十一期间加班3天的话，不会少？？

日薪的话。三倍工资计算方法如下：

月薪 除以 这个月实动天数 乘以 3 乘以加班天数

比如月薪2000、10月份实动天数为17天(31减去休息日)，10月份你每天的工资为：2000/，也就是说，即使放假了，这个月的工资照拿您是日薪还是月薪

十一休息期间工人是带薪休息么

10/1是带薪的假期，有三天法定假日
国家法定工作日基本上是一周五天，每个月平均四舍五入到22天
就是说10/1七天休息日包括3天法定假期和4天倒休的周末
至于其他公司给的年休就不确定了

你们以前的公司不付是不对的，可以仲裁他。

国庆节是否带薪休假

国庆节是带薪休假。根据国家规定，国庆节法定节假日是1日、2日、3日三天，按照劳动法的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中秋节和国庆节是带薪休假吗

中秋节和国庆节等国家法定节假日，不属于带薪休假的范畴。国家法定休假日、休息日上班属于加班，按情况支付不低于工资的百分之二百或者百分之三百的工资报酬。

2014十一不是只有二天带薪假吗？

国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
属于国家法定节假日安排加班需支付三薪的为：国庆节（10月1日、2日、3日）。其余日期加班支付双薪。

国庆节是不是带薪假期

案例情况： 洋洋是某商场的销售人员，遵守的是综合工时制度。按照公司的工作安排，洋洋在今年的国庆节当天应该上班。但是洋洋想和朋友出去玩，于是向商场请假，国庆节当天没去上班。月底发工资的时候，洋洋发现自己的工资里少了一天的钱。于是洋洋认为，是因为自己国庆节当天请假，所以公司扣了自己的钱。由于法律规定，国庆节是法定节假日，劳动者是享受带薪假期的。所以洋洋认为公司不应该扣自己的钱。 法律焦点： 洋洋的问题，突出反映的是：综合工时下，劳动者是否也应该享受带薪假期呢？如果拒绝在法定节假日上班，公司能不能扣钱？ 法律分析： 我国《劳动法》确实有明确规定，劳动者享受带薪的法定节假日。如果在法定节假日加班的，应该按照三倍工资标准发放加班费。综合工时制度下，节假日加班的，也按照三倍工资标准发放加班费。但是，在综合工时制下劳动者正常排班就在法定节假日当天，并且劳动者未上班，公司是否能扣除劳动者当天的工资呢？ 问题的关键在于：综合工时是以一定周期的工作时间为计算标准的，一般是一个月不能超过167小时。只要一个月内劳动者的工作时间达到了167小时，则就应拿到全额工资。 因此，洋洋的案例关键不在于国庆节当天是否上班，而是一个月内的工作时间是否达到了167小时。没有达到，公司则有权扣除部分工资。

法定节假日是带薪休吗？急。。。。。

法定节假日均为带薪休假.

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补充:

考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付.

依据:

劳动法:

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资.

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