五一放假是带薪假吗 2011年五一劳动节有几天法定带薪假
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能
请问现在五一假期的有薪假日是几天？
一、法定节日遇到周六、周日顺延的，由国务院决定。 由于人人享有法定节日的休息权，轮班制的劳动者在法定节日工作的，视为加班，除了照常发给月工资之外，还要按照劳动者日平均工资标准的300%发给加班工资。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。
法定节假日是带薪休吗？急。。。。。
法定节假日均为带薪休假.
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补充:
考勤按照实际上班天数计算,工资按照月工资给付.
依据:
劳动法:
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资.
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2011年五一劳动节有几天法定带薪假
根据国务院办公厅假日办的通知精神：2011年“五.一”节放假的办法：5月１日至5月３日放假休息；共计３天，其中；5月１日是法定节假日，4月30日的星期六将顺延到5月2日；5月１日的星期日将顺延到5月3日，5月4日（星期三）将正常上班。
五一七天假期有几天是带薪的，公司该不该把七天的工资给全了
给，每月工作日应该是21天！
五一前三天是国家公休，三倍工资。后面四天可以调休，可以按平常工资发。
带薪休假是指什么样的假？国庆，中秋，春节等节日放的假是带薪休假吗？拜托各位大神
带薪休假是指除法定节假日以外用工单位另外给予员工的休假，如疗养假，产假，婚假，丧假等，春节，国庆，五一等属于法定节假日，不属带薪休假。
麻烦采纳，谢谢!
国家法定节日是带薪休假吗？比如说5.1节放3天假，是只有5.1那天是带薪休假，其他2天都不算是带薪休假。
是带薪休假
5.1节放3天假，是只有5.1那天是带薪休假，其他2天星期六、日窜休都不算是带薪休假。
中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过 《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。 以下是中国政府网今天公布的《职工带薪年休假条例》全文。
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于 公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。