孕产

生育时难产的增加产假多少天难产假多少天

2023-01-05 07:10:18孕产

生育时难产的增加产假多少天，广东省女职工难产的可增加多少天产假？律师答疑：广东省内的女职工难产的，应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。《女职工劳动保护特别规定》为上位法，规定难产增加产假15天是最低标准，全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的，应认定为无效，但如果超

广东省女职工难产的可增加多少天产假？

　　律师答疑：广东省内的女职工难产的，应按照《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。《女职工劳动保护特别规定》为上位法，规定难产增加产假15天是最低标准，全国各地地方性法规规定的天数如果少于15天的，应认定为无效，但如果超过这个天数的，则可按照地方性法规的规定执行。因此，在广东省内的女职工难产的应适用《广东省女职工劳动保护实施办法》的规定，增加产假30天。【法条导读】《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条　女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。生育时遇有难产的（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者），可增加产假三十天。

生育时难产的增加产假多少天

请问晚育产假是增加多少天

“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

生育时难产的增加产假多少天

难产假多少天

我国《劳动法》规定：第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育时难产的增加产假多少天

破腹产增加休假多少天

剖腹产的假期是比顺产多15天的，现在顺产是98天的，也就是妈妈可以休息113天的。这个是最新的国家的规定的。

教师晚婚晚育难产法定产假多少天

您好，您的问题已获悉，现回答如下：
1 、女员工生育可请假90天，小产30天；
2、难产增加15天，多胞胎生育的每多生1个婴儿多给15天，晚育者加15天；
3、配偶分娩可请假3天；
4、产假包括公休假日及法定休假日。

正常产假是多少天，晚育加多少天产假

2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般是0—30天不等(注：有些地方没有晚婚晚育产假)，建议参照当地计划生育条例。

各地方规定有所不同，大多数规定如下：
1、晚育妈妈可额外拥有15天假期，新爸爸则可拥有3天假期。
2、晚育妈妈额外享受的15天假期必须在规定的产假后连续使用，而新爸爸则必须在妻子产假期间享受应有的3天假期。
3、该假期不影响其基本工资与奖金的发放。
4、各地规定有所差异，有些地方的晚育产假有30天

国家规定的女职工难产假是多少天

产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。
当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。