违反工作纪律几种表现 什么叫违反劳动纪律?

违反劳动纪律

违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。

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违反劳动纪律的主要行为
1、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗；
2、迟到、早退、无故缺勤；
3、在岗位上做与工作无关的事；
4、在生产区吸烟、带烟火；
5、在易燃易爆生产区打手机或手机开机；
6、工作期间参与赌博；
7、工作期间打架、骂人；
8、故意损坏公物；
9、在岗位上无理取闹；
10、不配合各级人员进行检查；
11、其它违反劳动纪律行为。例如下面：
关于XX同志违反劳动纪律处罚的通知各部门： 经查实，XX部门的XX同志在XXXX年XX月XX日上班时，严重违反劳动纪律，现根据我公司《员工管理条例》第X条第X款的规定，经公司人事部研究，呈公司董事会批准，为严肃纪律，决定对XX部门的XX同志进行经济处罚，罚款XX元，在下月工资体现。希望公司全体同仁要深刻认识这次事件的严重性，认真吸取教训，将今后工作做好， 特此通知。

什么叫违反劳动纪律?

劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。 劳动纪律是用人单位为形成和维持生产经营秩序，保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。 从其内涵可知，劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。
劳动纪律范畴
1．严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。 2．按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等（考勤纪律）。 3．根据生产、工作岗位职责及规则，按质、按量完成工作任务（生产、工作纪律）。 4．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。 5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。 6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。 7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。 8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。 从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规章制度，即：劳动合同管理（或称人事管理）、考勤与休假、生产与工作、奖励与惩罚、其他。

干部职工违反工作纪律现象单位领导应从哪些方面加强管理

为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立租了良好的形象，然后根据在第21 [2008]灵发出的文件租房，由县局研究，采取以下措施，加强劳动纪律和管理，现通知如下：

组织领导

建立劳动纪律检查制度，加强劳动纪律管理，建立劳动纪律检查组组长。

负责人：陈融轳

副组长：李舜港

员：邓杰冯笑迎李红梅

二，劳动纪律检查组的工作职责和检验方法

（一）岗位职责

教股，县和县机关单位直接负责的考勤，考勤统计工作一天情况月报;郡议会负责监察室，检查劳动纪律的情况做出违反纪律人员的定性处理，并发出通知，县局党委办公室负责党的县办事处教育管理机构，以协助监控室，县进行劳动纪律检查;负责处理收段落县局办公室。

1，检查干部职工迟到情况;

2，请检查工时病假;

3，工作纪检工作时间;

4，检查着装要求工作人员情况;

5，做出处罚的违规违纪人员进行了定性的决定。

（二）检查方法

1，负责检查劳动纪律检查组组长县局，县局教股，监察室，派机关党委参加劳动局纪委;

2，采取劳动纪律检查组的形式时，检查劳动纪律检查的情况，原则上每周检验局和下属单位至少每基层税务每个月至少一次。

3，劳动纪律检查组组长谁教股直接向县局监察室，进行检查党委办公室。

劳动纪律人员的处理

（一）违反本不遵守规定的治疗时间的工作：

1，工作时间迟到或早退年初，扣除现金20元;

2，作品必须本人签收不得代签。曾代表签署的核实行为，代签人谁没有签署20元现金，每个扣;

3，共有三名工人在后期的情况是早退，扣（局）股份（室）现金费用20元;股（室）（局）有三例晚期总月租费和早退，扣组（室）（局）或直接联系分管领导20元现金和批评的领导。

（二）工作时间擅离工作，并没有离开，无正当理由的，一经查实，按旷工。

（3）工作时间玩游戏，在办公室里，股票和做其他的工作没有干，发现一次扣现金20元;（室）的（正局级）的人员累计超过3个月扣部（室）由（董事会）负责现金20元;的（董事会）的（室）负责一共有三个或更多的人，扣组（室）（局）或联系领袖负责20元现金和批评的领导。

（4）工作方法简单争吵与纳税人或来访的人，影响到当地税务部门，一经查实，20元现金，每个扣和批评的形象。

（5）基层税务机关的工作人员工作时间未能发现扣20元现金税务制服;累计超过三个月，负责人的现金中扣除20元;单位负责每月累计超过三次，单位分管领导的扣或致电现金20元，并通报批评的领导。

上述违规违纪人员，一经查实，及时的信息处理，人员拒不执行处罚决定的，和县将行政处分和问责违反带领由单位纪检人员;预提现金，统一收集由办公室报告给县局监察室登记，再经过上缴县局规划和金融股占了。

四，工作要求

（一）加强领导，提高认识。要充分认识到所有的工作人员要加强劳动纪律，意识，态度的重要性，管理，牢固树立大局意识服从意识，坚决落实。各单位纷纷采取措施，落实劳动纪律的管理。

（二）严格自律，一个很好的例子。领导干部，各级要亲自带头执行劳动纪律，纪律严明，一个很好的例子管理的规定;单位应当加强对人员的教育和管理，始终收紧劳动纪律的字符串，不碰“高压”，全体员工要认真落实劳动纪律本身的有关规定，严格纪律，自觉遵守，不得违反纪律，树立租了良好的形象。

（三）加强检查，狠抓落实。劳动纪检组长县局，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持破违规违纪人员的情面逗硬处理的原则，决不姑息迁就，定期或不定期的检查通报，顺利推进劳动纪律管理工作

请问怎样才算严重违反劳动纪律?

那就看指挥做什么，另外看不听从指挥造成单位多大的损失。再一个需要看劳动纪律是否为职工知晓。开除不支付补偿金。

公务员违反组织纪律的行为有哪些

根据《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条规定
公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；

（三）玩忽职守，贻误工作；

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；

（五）压制批评，打击报复；

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；

（八）违反财经纪律，浪费国家资财；

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；

（十）泄露国家秘密或者工作秘密；

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；

（十三）违反职业道德、社会公德；

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；

（十六）违反纪律的其他行为。

扩展资料
公务员因违法违纪应当e79fa5e98193e58685e5aeb931333366303665承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
参考资料：国家公务员局 - 中华人民共和国公务员法

下列属于违反经济工作纪律中破坏社会主义市场经济秩序行为的有哪些

A挪用本单位资金行为 B挪用公款行为、挪用特定款物行为 C党和国家机关违反有关规定经商办企业的行为 D不履行法定纳税义务的行为 选ABCD

谁有办公室职员的工作纪律扣分项，20条

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。
　　二、服从上级指挥，服从安排，服从治理。如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经决定，应立即遵照执行。
　　三、严格遵守工作程序和工作流程，按照办事、办文规则执行。
　　四、爱护公共财产，不浪费，不化公为私。
　　五、注重品德修养，戒除不良嗜好。举止文明礼貌，待人接物态度谦和，热情大方，不做有损单位形象的言行，维护单位良好形象。
　　六、尽忠职守，保守工作秘密。严谨操守，清正廉洁。
　　七、因过失或故意使单位遭受损失，应负赔偿责任。
　　八、办公室作息时间一般为法定作息时间，因领导安排、事务需要、非凡情况等超过法定作息时间均应视为正常工作时间，办公室工作人员应严格按要求出勤，如有迟到、早退或旷工等事情，按照办公室目标治理考核办法处分。事后，根据情况，结合工作安排，经领导批准，可以在适当的时候予以补休。
　　九、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假，无故不请假的，酌情视为旷工或迟到、早退处分。
　　十、加强学习，提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用，熟练把握办公自动化。

　　十一、由固定人员对员工进行考勤登记，取消由员工自己登记上班时间的方式；
　　十二、各员工的去向必须报部门领导或考勤人员知晓，公司领导及部门负责人的去向需告知考勤人员知晓，否则按缺勤登记。
　　十三、员工之间沟通可以使用MSN，上班时间原则上不允许聊QQ，有特殊需要须上QQ的要报部门负责人知晓；
　　十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页；
　　十五、违反上班纪律的一个月内发现一次罚款5元，第二次罚款10元，第三次罚款15元，以此类推；本罚款一个月达到五次，进行严重警告，需书面检讨。
　　十六、办公区24小时禁烟，否则一个月内发现一次罚款10元，第二次罚款20元，第三次罚款30元，以此类推，一个月内违规超过5次，超过次数每次罚款100元；
　　十七、办公室的公共卫生需要靠大家共同维护，各员工自觉按照值日表打扫卫生，未打扫一次罚款20元/人。
　　没那多，其实规定多不多并不重要，重要的是执行！很辛苦的，看你的了喽！