五一放假调休安排 20222五一放假调休安排

五一放假调休安排

五一放假调休安排是4月30日~5月4日放假(5天)，4月24日、5月7日上班。五一假期表面上挺长的，但这五天完全是“拼凑”出来的。

4月30日和5月1日当天分别是星期六和星期天，本来就是周末，而5月2日、5月3日和5月4日虽然都是工作日，但放假之前的4月24日（星期天）和放假之后的5月7日（星期六）要补班。整体来说只多了一天的假期。

2022年其他节假日放假安排：

一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。

六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

五一放假安排

2022五一放假安排为：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

2022年五一假期从4月30日至5月4日放假调休，共5天，但只有5月1日当天属于法定休假日，其他几天的假期是休息日调休。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

如果安排劳动者在4月30日、5月2日-5月4日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

4月24日和5月7日原本为休息日，但因劳动节放假调休，变成了工作日，在这两天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资，不得以调休抵销。

20222五一放假调休安排

2022五一放假调休安排根据国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知，2022五一放假为4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日星期日、5月7日星期六为正常工作日，此外，根据国家颁发的重大节假日免收小型客车通行费实施方案，劳动节免费时段从节假日第一天4月30日凌晨开始，节假日最后一天5月4日24点整结束。

据悉，普通收费公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准，免费通行的车辆范围为7座及以下小型客车，需要注意，如有外出计划，要事先了解目的地的疫情防控政策，注意做好个人防护。

五一的特点

国际劳动节又称五一国际劳动节、国际示威游行日International Workers' Day或者May Day，是世界上80多个国家的全国性节日，定在每年的五月一日，它是全世界劳动人民共同拥有的节日，1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会，会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。

中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节，1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右，19世纪，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的高速发展，榨取更多的剩余价值，以维护这个高速运转的资本主义机器，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷地剥削工人。