工伤期间如果辞职了还报销吗 辞职期间工伤医药费给全报吗？工资有吗？
工伤辞职后，费用还能在保销吗
工伤辞职后，不影响劳动者申请工伤待遇，工伤期间的费用，劳动者通常是在离职前予以结清，劳动者和用人单位解除劳动合同关系，劳动者根据工伤鉴定等级依照《工伤保险条例》依法领取一次性医疗补助和就业补助金的，劳动双方终止权利和义务，劳动者还有其他费用没有报，通常不能再报销。
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
证后我辞职了，辞职后还能享受工伤报销费的待遇吗
劳动者辞职，领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金之后，工伤保险关系已经黄宗泽，不再享有公司方面的待遇。
湖北省人民政府
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。
河北省人民政府
《河北省工伤保险实施办法》
第三十五条 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。
辞职期间工伤医药费给全报吗？工资有吗？
只要你和公司的劳动合同没有解除，你还在改公司工作，那么你的情形符合工伤的认定，你有权获得工伤赔偿不管你是否递交了辞职报告，劳动合同没有接触，你只要在公司工作一天就应该按照合同领取工资。至于辞职报告的撤回，这个只能是你和公司协商。
工伤赔付，如果员工辞职了还能拿到赔偿吗？时间一般是多久？
满意答案深圳离婚律师6级2012-03-30可以。时间是在离职一年内 追问： 现在有这样一个情况，我亲戚在一家家具厂上班把手指头弄断了一个关节，现在觉得这份工作太累而且危险准备辞工，我想问一下这种情况，以后叫公司赔偿，怎么赔呢？ 回答： 这个事你先确定是否已经申请了工伤认定和劳动能力鉴定，如果有工伤认定和劳动能力鉴定，并评上了伤残等级，你亲戚就可以得到三笔钱，1、一次性伤残补助金；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性医疗补助金。其中第一笔在劳动能力鉴定后就要支付，后两笔在劳动关系解除时支付。因此，劳动争议的诉讼时效是一年。在解除劳动合同时，如果公司不愿意支付后两笔钱，你亲戚就需在离职一年内申请劳动仲裁，否则过了这个时间，法律也帮不了你了。具体怎么赔，则需根据伤残等级来定，不同的等级有不同的赔偿标准。
请问一下，我现在是工伤期间，我想辞职，工伤钱还能给我报销吗？
建议你不要现在辞职。毕竟工伤问题还没解决。如果你现在辞职，将导致工伤保险关系终止。将来赔付可能有一些问题。建议你多等几个月，反正这段时间单位要给你停工留薪待遇，也就是你不上班都可以领取全额工资，所以你为什么要现在辞职呢？划不来呀。
受工伤后辞职还能要求赔偿吗
工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的，工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。 工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿
我在厂里做事时受伤，是工伤，我如果现在辞职厂会报销吗？
发生工伤以后，可以选择伤好后继续工作，也可以选择和单位断绝关系。断绝劳动关系，单位不光要付给你医药费，还要赔偿三个一次性补助。
秦皇岛工伤证离职后才下来,还能报销吗?
只要员工属于工伤，那么治疗期间的费用应该由工伤保险基金支付，员工是可以申请报销的。
依据《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。