“妈妈就算上班，也挣不了几个钱”，你遭遇职场歧视了吗？

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罗小朵朵 / 文

听说有首儿歌叫《妈妈别上班》，歌词特别毁三观，我很无聊地去搜来听了。

前面画风都还很正常，就是说这个孩子在家很孤单，希望妈妈别上班，留下来陪自己玩儿。

但是突然冒出几句这样的歌词：“妈妈别上班，妈妈就算上班，也挣不了几个钱。”

嗯？据说这首歌还曾经上过央视。

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✨儿歌动画版

网友说：都什么年代了，竟然还有“妈妈别上班，就算上班也挣不了几个钱”的儿歌出现。

但我们真的看到了这样的新闻，《90后妈妈遭遇生育歧视，不是被开除而是被劝退》——

小琪自从休完产假回来工作，领导就开始给她施加压力，工作中将她边缘化，就是等她哪天受不了主动辞职。

小琪说：“不光是我，我们这里几个哺乳期妈妈，都面临这个问题。”

“生育歧视”，“企业不招女性愈演愈烈”……

女性职场生存环境，越来越难。

招聘潜规则：不要女的

不知什么时候开始，越来越多的公司招聘员工的潜规则变成了不要女的。

“我们领导已经说了，哪怕女孩子证书多、学校好、面试优秀，就招男的。”

“同情往后几年的女性毕业生们，我们公司基本不要女的了。”

一位HR直言：“未婚未育的女孩子不久就会结婚生子，不行；已婚未育的更不行，肯定就要生孩子了；已婚已育的也不行，可能要生二胎了；有二胎的也不行，要照顾孩子，心思不在工作上……

生了一个孩子的女性被称为“随时生两孩的定时炸弹”，生完两个孩子的则被贴上“没有精力工作”的标签。

真是欲哭无泪！

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这曾是女生面试时会被问到的常规问题

很多女生已经感受到这股寒意。

“刚刚接到电话说不适合，面试之前都聊得很好，问小孩几岁了，我说还没小孩，对方就变脸了，一连问了几个关于这个方面的问题，就让回去等通知。”

“公司一听到大龄未孕直接就没下文了，面的每一份工作都是这样，我说一年之内不会生也没人信。”

“快救救我，未婚未育的大龄女青年连着被歧视二十几轮了，已没了斗志，在家混了三个多月了。”

一位90后女生最近正在找工作，参加了好几个公司面试，面试官对她的实习经历和各方面能力都很满意，就是在最后问到是否打算生二胎时，她的回答是肯定的，于是，所有的公司都拒绝了她。

她很沮丧：“原本以为大学毕业就结婚生子，工作道路应该很顺利，但是没想到最后因为有生二胎的计划阻碍了自己的职业发展。”

生还是升？

不止90后，那些已经成为公司中流砥柱的女性，也面临这样的问题。

如果在有升职发展机会的时候生二胎，就得“牺牲”一两年的时间，升迁之路可能就此中断，甚至已有的职位都岌岌可危。

“我怀着孕照样正常上班，并没有任何特殊待遇和照顾。有时候真的累呀，也还是做着和大家一样的工作量，承担着一样的业绩压力。就这样，老板还觉得我不是正常人，每次骂我都好像希望我辞职一样。”

“修完产假回来绩效奖金为0，两年不能升职，被迫劝退。”

“一同事怀孕了，就让她写什么完不成多少业绩就自动离职的声明，明摆着逼你自己走。”

“我在前公司辞职，找了个离家近一点的工作，结果试用期第三个月的时候怀孕了，公司知道后直接说我试用期没过把我辞退了，现在怀孕了也没办法找工作。”

根据某平台提供的《2019年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示：

53%的妈妈因为带娃精力分散，导致工作效率下降，职场竞争力降低；

41%的妈妈因为怀孕生子错过了升职加薪的机会；

33%的职场妈妈受到职场歧视，公司提供的晋升机会普遍偏少。

我们还看到公司种种苛刻的规定。

“我们公司硬性规定：女员工入职后3年内不允许生育。”

“我们是妇幼保健院，女员工怀孕的很多，都二胎。我们原来产假是三个月，现在改为二胎的顺产45天、剖腹产两个月。”

放开二胎政策之后，女性的职场环境更加恶化。

职场女性，生二胎要付出多大代价？

这个问题，有人回答：需要付出整个职业生涯的代价。当然，不用睡觉的女超人和不用自己带小孩的除外。

孩子还是工作？对女人来说，是一道无解的难题。

因为照顾好孩子和一份高要求的工作，几乎不可能兼顾。

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在港剧《宝宝来了》里，生完孩子的女主角回去工作的第一天，就因为开会时间过长跟客户发生矛盾。

客户要她继续挑裙子，女主要去泵奶。

客户质问她：“到底是你的奶重要，还是我的裙子重要？”

她毫不犹豫回答：“当然我的奶重要，对每一个妈妈来说，喂饱自己的宝宝是世界上最重要的事。”

没多久，女主就辞职了，但不是每个生完孩子的职场女性，都敢做出这样干脆的选择。

更多的是，生完孩子后，妈妈重返职场，要么老人过来带孩子，要么花钱请保姆带孩子。

隔辈育儿理念的差异，对保姆的信任度，都足以让一个妈妈焦虑。

电影《找到你》里，姚晨饰演的单亲妈妈是一位女律师，事业成功，孩子大部分时间却只能交给保姆。可有一天，保姆带走了她的孩子。

这种故事是一个妈妈的噩梦。

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有人说，熬几年，熬到孩子上学就好了。

终于等到孩子上学，妈妈就解放了？

学校三点半就放学，接还是不接？

学校的活动、家长会、孩子生病，假请还是不请？

就算到时候重返职场，江湖还是那个江湖吗？

企业：招女生更“贵”

有一个公司，前年招来一个小姑娘，第一年年底结婚，第二年年底生了老大，刚休完产假不到3个月又怀了二胎。

之后，这个公司就有了不成文的规定：不招聘未婚和已婚未育的女孩。

国外研究显示，因生育和抚养孩子而打断工作，是女性劳动力供给特征不同于男性的一个显著方面。

女性的生育黄金期在25-35岁，这也正是工作黄金期，这几乎无法错开。

女人问：我们能怎么办？

而且，女人生完孩子必须休产假，而产假期间的薪酬则完全由公司负担，这就造成了女员工成本明显超过男员工。

每个公司，租办公室、培训新人、发工资，都是有成本的。

我们凭什么要求公司多招女员工呢？

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路在何方？

人社部等九部门今年发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，规定各单位在招聘过程中：

不管这能不能实际改善女性当前的职场困境，至少“职场歧视”已不能被各大公司摆在明面。

对女性而言，在家庭和事业之间选择不易，若生二胎，多照顾一个孩子更是分身乏术。

尽管如此，她们中的大多数依然希望在生育后重返职场，将近75%的受访女性认为独立很重要，还有71%不希望和社会脱节。

怎样才能既保障职场女性权益，又不损害企业利益呢？还有一条很长的路要走。

你遭遇职场性别歧视了吗？

欢迎留言，分享你的观点和故事。​

- 作 者 -

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罗小朵朵

壹父母特邀作者

家庭摄影师、80后文艺女青年、前媒体人

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