女性怀孕期间可以享受的特权 女性在怀孕期间的权益保障

原标题：怀孕后，女性就能享受这些特权，国家给的，准妈妈们别客气

全面放开二胎之后，一部分父母响应号召，马上就开始着手准备。但也有一部分父母，由于各种考量而迟迟犹豫不决。身处节奏迅速的城市中的父母，尤其是背负着巨大压力的“996”年轻一族，大部分都表示不生二胎。影响他们生育二胎的原因，主要是生孩子费用大、家庭经济拮据、怀孕之后事业下降、孩子没有人带等等现实问题。

但是，其实国家为了刺激生育率的提高，在生育鼓励政策和孕妇保障政策上，对有孩子的女性，尤其是怀了二胎的女性提供了很多特权。都是国家给的，准妈妈们别客气，让我们一起来看看有哪些吧。

怀孕后，女性就能享受这些特权

1. 延长产假

各地政府为了刺激职工家庭生育二胎的欲望，在全面放开二胎之后，开始按照法律法规上延长产假，纷纷响应，修改计生法法案。目前，产假最长的地方是福建省，产假期限是180天，江西、山西、安徽、四川、宁夏等地的产假是158天，天津、浙江、上海等地的产假是128天，广东则是178天。

而且，产假男女都可以享受，但在性质上有所不同。产假又分为产前和产后，一般是产前短、产后长。当然，各地产前产后的假期划分也各有不同，陪护假也都不一样，但产假是所有合法在职员工都享有的。

2. 免费产检项目

对于生育二胎的孕妇，国家也在医院产检方面给予了产检项目上的优惠。例如血常规、生殖系统检查、肝功能、尿常规以及部分筛畸项目等都是免费的。不过各个医院可能会各有差异，各位二胎孕妈在去医院进行产检之前，可以提前查询一下本地医院和政府的相关政策，争取自己的合法权益，也能省下一点钱。

3. 在职孕妇保护制度

限制很多都市女性生育二胎的其中一个非常重要、不可忽视的因素，就是用人单位会以各种借口来将孕妇降职、解雇，这些都是很现实的情况。不过，如果孕妇的权益受到损害，是可以向法院上诉的。因为国家规定，根据劳务合同法，孕妇享有以下特权：

①在职孕妇怀孕之后，在上班期间产检算作正常出勤，用人单位不得无故克扣孕妇工资和开除员工。②怀孕7个月以上，孕妇申请产前假，用人单位可按工资八成计算，批准孕妇申请，不得无故拒绝。③孕妇于用人单位的劳务合同在孕期内到期，用人单位应延长合同至产后一年。④用人单位不得以任何不合理的理由辞退孕妇。

4. 二胎政策津贴

除了以上的特别政策以外，各省也纷纷出台了相关政策法规，鼓励孕妇生育二胎。例如对二胎孕妇提供生育补贴，对二胎家庭购房提供优惠折扣和购房补贴，以及为二胎家庭教育提供补贴等。如果有相关方面的需要，在准备怀二胎之前，夫妻俩可以查询一下本地相关的政策法规和优惠补贴，在一定程度上也能减轻些家庭负担。

所以，在准备生育二胎之前，或是新婚夫妻准备怀孕之前，都可以先查询一下本地的政府政策法规和生育补贴。这些政策对孕妇和对家庭，在一定程度上也是有帮助的，都是孕妈和二胎家庭的“特权”，大可以放心地享受。

以上的这些“特权”，各位宝妈都享受到了吗？