给男性延长育儿或陪产假好实现吗 给男性延长育儿或陪产假

2022年全国两会期间，多位代表提出了适当延长男性育儿假、强制男性陪妇女休产假一个月的建议，男性产假延长，能一定程度提高女性生育意愿。那么给男性延长育儿或陪产假好实现吗？你是否支持男性育儿陪产假？下面小编带来介绍。

给男性延长育儿或陪产假好实现吗

近日，全国人大代表、暨南大学教授卢馨提出，生育仍是职场女性的发展瓶颈之一，建议适当延长男性育儿假并建立灵活的休假制度。

不少网友表达了对该建议的支持。

人们常说生儿育女是夫妻双方的事情，但在现有政策和条件下，女性完小孩之后往往更多的育儿责任被压在了自己一个人身上，作为孩子的父亲，有些人想承担起这个责任，可现有的陪产假往往只有几天，至多不过十几天，可以说是心有余而力不足，时间不允许。

男性如果也可以放产假一个月的时间，就可以有更多的时间来照顾妻子和小孩，减轻妻子在做月子期间的辛苦程度，还可以酌情不请月嫂，这也就为许多家庭节约了家庭开支，同时，丈夫陪妻子做月子一起照顾刚出生的孩子，还可以增进夫妻感情，培育家庭和谐氛围，这可谓是一举三得的好事情，值得提倡。

你是否支持男性育儿陪产假

好事，完全支持，或者应当说，最好与女性等长。

它能有效改善社会公平性。

但，对于生育本身而言，于事无补。

农业社会，人们热衷于生育，很大程度上，是因为生育会带来收益，孩子是劳动力、是财富，一大帮强壮的孩子是安全、尊严的保障。

但现在，孩子，真的还能代表财富和保障吗?

培养一个孩子成才，需要投入的成本是多少?能收到多少回报?

二十年以上的前期投资，完全不可预见的回报——这个回报甚至完全可以是负数，比如，首付。

而孩子的保障作用，在现代社会也已经被完善的治安社会体系取代了。

养孩防老更是笑话，培养一个孩子的成本已经远远超过了养老的开销，为了生育，你要投入的，是人生中最为灿烂的二三十年时光，还有这段时间里大部分的可支配资源。

你的付出如此庞大，收益的预期却有三种，亏本、保本、盈利。

其中，亏本意味着你需要在孩子成年后依旧为ta操心许多，继续投入包括但不限于你时间、精力、积蓄、养老金、棺材本在内的一切。

保本意味着你的孩子能独立生活，他不需要你的经济支援，但也无力帮助你。

盈利则代表他不但能独立生活，还能反过来帮助你。

这三种可能都反馈在你的晚年，那段生命价值一般般的时光，而在此之前，你要面对的，是无限度的投入。

在阶级逐渐固化的现在，哪种可能在放大，哪种逐渐渺茫，或者仅仅就现在二三十岁年轻人的父母状态来看，有多少亏本、多少保本、多少盈利，大家都是看在眼里的。

剩下的，支柱级别的生孩子的意义，只有延续基因而已。

可延续下去的，是一段基因，不是生育者的生命。

得到“生育”这件事利益的，是国家、社会，而承担代价的，是个人。

个人在当前并不需要生育，这是一笔多半赔本、可能不亏、或许盈利的生意。

需要生育的，是国家。

谁得到利益，谁需要这份利益，就应该谁来付出，这是最简单的道理。