一年有几天带薪病假 劳动法规定一年有几天病假？

一年有几天带薪休假

为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定了本条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪年休假实施办法》共计十九条。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 全国法定节假日合计有11天。分别是： 元旦：规定在1月1日放假1天； 春节：规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天； 清明节：规定在清明当日放假1天； 劳动节：规定在5月1日当日放假1天。 端午节：规定在端午当日放假1天； 中秋节：规定在中秋当日放假1天； 国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。 以2012年为例：2012年元旦： 2012年1月1日至3日放假调休，共3天。2011年12月31日（星期六）上班。 2012年春节： 2012年1月22日（周日，除夕）到1月28日（周六），放假7天。 1月21日、1月29日（周日）照常上班。 2012年清明节： 4月2日（周一）、4月3日（周二）、4月4日（周三）共放假3天。 3月31日（周六）、4月1日（周日），4月5日（周四）照常上班。 2012年劳动节： 4月29日（周日）、4月30日（周一）、5月1日（周二）共放假3天 4月28日、5月2日（周三）照常上班。 2012年端午节： 2012年6月22日（周五）、6月23日（周六）、6月24日（周日）共放假3天。 6月23日（周六）、24日（周日）、25日（周一），26日（周二）照常上班 2012年中秋节、国庆节放假安排： 2012年9月30日（周日）至10月7日（周日），共放假8天 9月29日（周六）、10月8日（周一）照常上班

劳动法规定每年有几天带薪病假

劳动法没有规定具体病假天数。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

劳动法规定一年有几天病假？

劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。
　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

一年中有多少天带薪年假的？

带薪休假的时长是根据工龄计算的，工作满一年以后即可享受5天的带薪休假。

法律规定有：

1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：

国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2.《职工带薪年休假条例》

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

员工有薪病假有几天？

按照国家的相关规定，病假的工资是需按照工龄的长短来扣减的，比如未满一年，扣减30%，算作病假必须凭正规医院的病假证明单和病历卡。没有病历卡和病假单，只能视为事假。事假是无薪的。

工作一年能请几天病假

可以请病假时间为三个月
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假多少天可以带薪？

在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　五年以上的为六个月、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，需要停止工作医疗时，在本单位工作年限五年以下的为六个月：　　（一）实际工作年限十年以下的；十年以上十五年以下的为十二个月，其病假工资；　　十五年以上二十年以下的为十八个月。 第五条企业职工在医疗期内；二十年以上的为二十四个月第三条企业职工因患病或非因工负伤。　　（二）实际工作年限十年以上的，给予三个月到二十四个月的医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限；　　五年以上十年以下的为九个月。

劳动法有规定员工病假具体带薪休假几天吗

劳动法并没有对于具体几天病假的规定，因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值，所以并不适合直接规定具体多少天。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。