女人生孩子产假多少天 女职工的产假是多少天

女职工生育产假有多少天

国家规定产假天数具体如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；另外，晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

剖腹产妇女产假多少天

根据您提供的基本事实的了解，并基于我国现行的法律法规，本律师认为： 剖腹产属于难产，产假增加15天。 以上法律建议，仅供参考。

女职工的产假是多少天

我国《劳动法》规定：
　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

劳动法规定:生孩子女员工有多少天假

产假：

⑴女员工：正常生育，产假90天，其中产前15天，产后75天。
⑵难产者：增加产假15天。
⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。
⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。

流产假：
⑴怀孕不满4个月流产 15天
⑵怀孕满4个月以上流产 42天

女职工产假，最长多少天？

依据劳动法、女职工保护条例、关于产假具体一些法律规定，一般广东地区最长可以享受178天。一般产假98天，晚婚晚育加30天，难产/剖腹产加15天，独生子女证的加35天，共计178天最长。 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

请问女职工产假是多少天？

术后7天内不作重体力劳动。
取宫内节育器假：当日休息1天：劳动者依法享受国家规定的法定假期，如法定休假日：女职工生育、产假、看护假、计划生育假等，但个别人因取环而引起不适而医生认为需休息的、婚假、丧假产假：7天。
单纯输卵管结扎假。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，参加了生育保险的企业，女职工产假工资，可按当地生育保险规定的标准发给。
注，可按医生开给的休息天数：怀孕不满4个月流产的，休息15天至30天；怀孕4个月以上流产的，原则上连续休假。
人工流产假，休息42天，单位仍应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。其中。

婚育丧假工资：
《工资支付条例》第19条。如果特殊情况，由医师决定。
中期终止妊娠假：30天。中期终止妊娠同时结扎输卵管的：21天，给予公假处理。
输精管结扎假，休息51天 。
放置宫内节育器假：自手术日起休息2天，正常产假90天，其中产前休假15天。产后结扎输卵管者，增加假期21天，产假期间给予男方看护假10天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者(23周岁零7个月后生育第一胎)增加产假15天

法律规定妇女产假是多少天？

法定的已小产假是十五天至四十二天的产假;

根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

法律规定的，妇女生孩子前后最多能请多少天假？

国家规定是98天，但是还有各种各样的时间叠加，各地的实际天数大都在120-140天左右。10个月那个也太夸张了，但是在一些效益非常好又轻松的单位也是可能的，比如我了解的一些学校都是直接休一学期，连上前后两个寒暑假也可以达到七八个月之久。