国家对培训的限制 全国职业能力培训问题

国家对成教生考研有没有限制？

成教本科毕业取得学历后,以本科生对待,可以考研,国家不限制你,但部份学校可能会限制你.
以上还不最主要的问题,最主要的问题是,你研究生毕业后将面临更多歧视,因为你的第一学历没有变化,仍然是成人本科,现在很多用人单位要求研究生的第一学历必须是全日制本科起点,成人本科起点的研究生,虽然在研究生文凭上与统招本科考取的研究生没有区别,但用人单位就是不认同,总之,建议你再高考,读普通本科,才能摆脱歧视.

国家开始限制民办国际学校的发展了吗？

不能说是限制，应该说是规范与引导。《新民促法》主要是引导国际学校在义务教育阶段由营利性转向非营利性。对学前教育和非义务教育阶段的高中阶段并没有约束。详细解读，可以看力迈中美国际学校发布的《2017中美国教育白皮书》,该书用一个章节的内容详细解读了中美国际教育政策新动向，很全。如果家中有孩子在国际学校读书和想出国留学的话，读一读一定会有帮助。

全国职业能力培训问题

职业技能培训：是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训职业技能培训。国家规定一些职位必须经过职业培训，获得技能等级证书后方可上岗.
企业沙盘模拟培训职业技能培训的热门“沙盘模拟训练”源自军事上高级将领作战前的沙盘模拟推演。它跨越了实兵检验的巨大成本障碍和时空限制，因而得到广泛运用。美国MBA教育首先把它引入到企业经营管理的模拟培训中来,也取得了巨大的成功。国内著名的大学如清华，北大，人大，浙大等都先后在EMBA教学和企业培训中开展此类模拟训练，也取得了突出的成果。

国家劳动法规定,工厂用人培训不得超过几天?

你想问的是试用期吧，对培训时间没有限制呀。

《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家对直接考驾照有什么规定了?

允许驾照直考，但道路学车应有教练随车
　　近日，公安部专门发布了对网友留言的公开回应。此次公众提出的问题包括：“《道路交通安全法》并未规定考驾照必须通过驾校培训，是否可允许公民直考驾照。”公安部就此明确回应称：“中国法律法规没有规定申请驾驶证必须经过驾校培训，但在道路上学习驾驶技术应符合《道路交通安全法实施条例》第二十条有关规定：在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。”

无缘临床药师培训,因学历限制无缘参加临床药师进修培训的人多吗？?

报考条件（一）凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可申请参加执业药师资格考试。1、取得药学、中药学或相关专业中专学历，从事药学或中药学专业工作满7年。2、取得药学、中药学或相关专业大专学历，从事药学或中药学专业工作满5年。3、取得药学、中药学或相关专业大学本科学历，从事药学或中药学专业工作满3年。4、取得药学、中药学或相关专业第二学士学位、研究生班毕业或取得硕士学位，从事药学或中药学专业工作满1年。5、取得药学、中药学或相关专业博士学位。（二）根据《关于做好香港、澳门居民参加内地统一举行的专业技术人员资格考试有关问题的通知》（国人部发[2005]9号）规定，香港、澳门居民参加执业药师资格考试，应符合上述报名条件，并提交身份证明、国家教育部认可的相应专业学历或学位证书，以及相应专业机构从事相关专业工作年限的证明。

国家有哪些是关于民工子弟上学的规定

①国家的这种规定原本很合理，有利于农民工子女义务教育的普及。但是接收外地“打工子弟”的入学机会就“打工子弟”学校办学条件差 由于“打工子弟”学校

用人单位可否不报销培训费?

专业技术培训，实际是职业发展培养，在职工满足本企业基本要求情况下，企业为提高职工技术素质所提供的培训。这是企业的一种高层次投资行为，是为留住和培养人才，进一步提升企业竞争力的措施。当然，培训形式并不限于课堂教育，还包括在具体岗位上的能力培养。如果用人单位与劳动者经自愿协商约定：培训费用先由劳动者垫付，通过培训机构考试，用人单位报销培训费；未通过培训机构的考试，用人单位不报销培训费。这种约定一般有效。当然，如用人单位未报销培训费，即实际上并未“提供专项培训费用，对其进行专业技术培训”，则与该劳动者约定的服务期协议也无效。
入职或上岗培训，其目的是使员工能基本适应企业的生产要求，也间接提高劳动者技术素质，内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训等。这是用人单位应尽的法定义务，也是劳动者享有的法定权利。《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”因此，用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用，也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训机构的考试，用人单位都应报销培训费。法律链接《劳动法》第六十八条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。