职场妈妈顾不上照顾娃就该道歉？那爸爸们都在干嘛？

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作者|喵姐

合理的家庭必须分工合作，既然要求女性负责生育，男性就必须承担养育。在追求工作和家庭平衡这件事上不该有性别之分，不该只让女性来背这个锅。@喵姐 的这篇文章，写出了很多妈妈的心声

码这篇文时，我身边躺着昏睡的小宝。

这两天我没上班，孩子得了肺炎高烧不退，一度飙到40度。在医院吊了水后，医生让回家静养。

小宝虚弱地躺在我怀里，他才1岁，还不会说话，身上滚烫，小脸蜡黄，红着眼圈，泪汪汪地看着我，像是在问：妈妈你还要上班吗？

我心疼得要滴血，亲亲他的小额头：“不去了！妈妈在家陪你！”

小宝他爸是军人，孩子最需要他的时候，他无法回家。而这个月本该我轮值主持单位采编工作，责任重大，也只好硬着头皮地跟领导告假，将工作委托给同事代劳。

夏秋换季疾病高发，医院儿科人满为患，输液床位不足，很多人只能站着抱孩子打针，或者干脆铺张报纸坐地上。

我旁边的一位年轻妈妈，一手抱孩子，一手握着电话，带着哭腔恳求：“我真没办法，实在回不去啊！孩子发高烧，他爸又出差，我自己一个人带他打针！”

那一刻，职场妈妈的痛，我深深地感觉到了。

怀孕，是绝大多数女性职业路上一道无法避免的坎。

我的第一份工作是在某国家级媒体做采编。

新闻专业，在学校就是男少女多“重灾区”。单位里放眼望去，几乎都是清一色的娘子军，男性记者、编辑成了香饽饽：两会参加总理记者会的是他们；援藏援疆采访的是他们；香港记者站需要总社1名记者长期驻港，还是他们。

我能力也不差，也超级想去啊！但被领导笑眯眯的一句话堵了回来：“女同志不方便嘛，过几年结婚生孩子，就没那么多精力放在工作上了。”

我当时真是一肚子的委屈和不甘。直到有了孩子，才知道那句“没那多精力”有多正确。

从怀孕开始，无休止的孕吐、定期不定期的孕检……孩子病了，孩子家长会，孩子活动日……撞上了工作日，都需要在工作时间请假。而请假多了，在职场上必然会被边缘化。

这几天，我在微信上看到一位职场妈妈的自白，也看到了自己的影子：

我不是一个好妈妈，生了宝宝后，我考虑到工作需要，没有休假，而是立马回到了职场。

我早上出门前，宝宝没有醒，晚上回到家，宝宝又睡着了。有时候碰到出差，几天不能回家，晚上打电话都听到宝宝在那头哇哇大哭。

婆婆特别辛苦，白天一个人带了宝宝12个小时，晚上还要给我们做饭，她上了年纪，根本经不起这样的折腾，经常腰酸背痛。

我也不是一个好员工，刚熟悉了业务就怀上了孩子，产假已经休了大半年，回归工作之后，因为晚上睡眠不足，工作的时候经常走神犯困，目前已经跟不上团队的节奏。我还时常需要请假，更不用提出差和应酬了。

可是，我真的尽力了，我挺着大肚子加班谈业务；忍着涨奶的爆炸感演示PPT；背着绑带带着孩子做饭，抱在前面怕油溅到孩子，背在后面孩子又哭个不停；每晚至少起来两次给孩子喂奶，长期睡眠不足，甚至有时候坐着喂奶都能睡死过去。

职场妈妈的辛苦，没有经历过的人，很难感同身受。

实事求是来说，男性普遍在职场上表现比女性要好，他们更敬业。究其原因，一方面社会对男性的评价只重视事业。

另一方面，社会和家庭对职业女性实行的是双重标准 。社会要求女性独立勇敢、敢于竞争，胜任职业。家庭要求女性温柔体贴、勤劳贤惠，做贤妻良母。

调查显示，虽然89.51%的女性认为在抚养子女方面，父母双方应承担同等责任， 但在现实生活中，已婚女性仍承担着主要的子女抚养和家务责任。人的精力是有限的，这样一来势必拉低职场竞争力。

我记得广东省统计局发布过一项调查：女生在基础教育阶段的学业表现，比男生要“学霸”很多。但进入职场后，女学霸却消失了。

投入了大量教育资源在女生身上，培养出优秀的人才，却在就业阶段无法往上发展，这并非是女性不重视事业，而是她们被家庭捆住了手脚；也不是女性自暴自弃，而是家务劳动社会化的资源严重不足。

一个精英社会的形成，大致是30岁积累，40岁成功，50岁登顶。

而在这个年龄段，绝大多数女性在社会角色上是空缺的，因为她们大部分人被孩子和家庭牵制了。姑且抛开两性间心理上和生理上的差异，至少在形成精英的黄金时期，两性的社会竞争条件是不公平的。

蜜牙CEO 刘楠曾在《奇葩大会》节目上分享了自己的职场经历：

她和5个男性CEO一起参加论坛，主持人问第一个人，“你是怎么做用户增长的？”问第二个人，“你是怎么做利润的？”到她这里，问题却变成了“你怎么平衡工作与生活？”

在我看来，“女性在家庭和职场之间如何兼顾”这个世纪难题，就如同点餐时“你是加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋”。

问题本身就带有引导性，问之前就预设了立场，好像女性既要工作又要负责生育养育是一件很正常合理的事。

合理的家庭必须分工合作，既然要求女性负责生育，男性就必须承担养育。在追求工作和家庭平衡这件事上不该有性别之分，不该只让女性来背这个锅。

Facebook COO雪莉·桑德伯格的《向前一步》，有一个观点为人津津乐道，她针对“如何平衡事业和家庭”，提出了一个解决方案：

女性完全可以拥有事业和家庭，“当女性需要在工作上发愤图强时，男性就需要在家里发挥更大的作用。”

前洛杉矶副市长、全球顶尖人力资源公司海德思哲负责人陈瑜也在《30岁前别结婚》这本书里传达过类似观念。她38岁时和老公相识、结婚。“为了这本书的写作，我暂停了猎头的工作，和老公一力支撑起了全家的生活。”

“一个成功男人的背后总有一个默默支持他的女人。”这句话也可以反过来说。

有人总结，中国女性的四大悲剧：当妈式择偶、保姆式妻子、丧偶式育儿、守寡式婚姻。

小宝他爸是军人，每年只能回家20多天。因为职业的原因，家不成家，孩子见不到爸爸，我又当爹又当妈压力山大，他实在很愧疚。“媳妇，对不起。”是他说得最多的一句话。

虽然我把丧偶式育儿、守寡式婚姻占全了，但从不否认他对家庭的贡献。

我的朋友中也有一些男性既当奶爸，又要承担家庭重任。所以，在痛批男性在家庭中失职的同时，真的不应该把关注职场妈妈的话题，变成对全部男性贡献的否定。

就在去年，世界劳工组织估计，中国女性的劳动参与率超过75%，远超56.2%的世界平均水平。同样不容易的还有中国男性，劳动参与率达到了全球最高的80%。

你看，共同养家是现代中国社会的常态，无论男女在这个竞争激烈的现代社会，压力都不小，都不容易。

有句话我觉得说得特别好：“愿所有的中国女性，都能拥有昼夜、厨房与爱。”

也愿夫妻双方都能换位思考，多为对方着想。不是家庭还是工作，没有另一半的支持，别说保持平衡了，哪个都不会长远。

最后，愿中国反性别歧视之路越走越宽敞。没有人会愿意浪费自己的潜力，放弃成功的机会，关键在于她们是否被赋予了资源，对抗性别歧视。

@喵姐，男宝1岁，中国传媒大学硕士，国家级新闻机构资深编辑一枚，工作就是写众多的高（看）大（不）上（懂）的时政评论，娃出生后，就成了各路跟娃相关新闻的专业评（较）论（真）者。

抱歉，我只想做个60分的妈妈

mom看世界：践行自然教育，追求自然养育，崇尚自然生活，期待更多的姐妹与我携手同行。对啦，目前我在“头条号、公众号”两个平台发布文章，名字均为【mom看世界】，欢迎关注。