西安好孕妈妈拖欠工资 参加西安市生育保险，产假工资应如何发放？

西安拖欠工资举报电话私人厂拖欠我两个月工资从去年到现在就是托着不给

劳动监察电话12333
　　用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。
　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

西安市劳动法有没有规定女工生育期间的工资

产假工资是有的，一般规定是90天。
有社会保险，工资由生育保险基金支付，缴综合保险的话，由公司支付。公司支付的标准要求不低于原先的收入水平。产假期间社会保险分担方式与原先相同。如果希望延长假期，有二级以上医疗保健机构证明其患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病的，经公司批准可以给哺乳假，工资不低于平时的80%，有医院其他证明的，可以请普通病假。仅供参考，你还可以查阅其他相关资料

参加西安市生育保险，产假工资应如何发放？

劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

劳动法律师请进:我如何追讨拖欠工资和三金

1、关于在哪里仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第二十一条 第二款规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。所以，你觉得在哪里仲裁都可以。如果你选在乌鲁木齐，西安公司也必须到乌市参与仲裁。
2、当然在职更有优势。如果离职，等于单方解除合同，说不定公司还会让你赔偿呢。
3、补偿金是合同解除后的补偿制度，既然没有解除劳动合同，就谈不上补偿金了。当然了如果你向解除合同，先要准备好证明你说面所说事实的相关证据，根据劳动合同法第三十八条以单位不交社保为由立即书面通知单位解除合同，要求单位按照单位规定标准和劳动法规定要求支付补偿金并补办或赔偿社保金。
4、补偿金为没工作一年补一个月。

如果你向律师咨询，以上内容至少收你200元咨询费。回答你问题，实在也不为了你这一钱不值的所谓金币。还是建议你找个好点的法律专业人员代理比较好。你就不要再不问了，有很多事情不是你都能想到问或知道后都能处理好的。

大家好，想问一下西安比亚迪的待遇怎么样？加班每小时工资多少？

好像也一般。新进的大学生工资1700，提供住宿。但要是你在里面干的比较好当个什么长之类的就不同了。想搞研发还是别来，西安的比亚迪只是生产基地，而且地方比较偏。加班工资不清楚。

西安中登集阳光十里停工一年多了，现情况如何，欠我们的工人工资怎么解决

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

西安劳动局投诉电话

应该是劳动和社会保障局吧 办 公 室  机要 87635950 87635949 87365951 文秘 87635914 87635914 电子政务 87635953 87635953 组织人事处 87635906 87635907 87635907 政策法规处、执法监察处 87635920 87635917 培 训 处 87635923 87635922 就业与涉外劳动管理处 87635924 87635927 87635943 劳动工资处 87635929 87635929 养老保险处 87635931 87635956 医疗保险处 87635933 87635932 失业保险处 87635937 87635937 社会保险基金监督处 57635939 87626827 劳动争议仲裁处 87635941 87635942 87635942 工伤保险处 87635954 87635929 机关党委 87635945 87635945 纪检监察室 87635946 87635946

我是陕西省西安市一家餐饮企业的员工，从九月份开始在这里上班，第一个月工资就开始拖欠，11月份工资拖

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。