青岛好孕妈妈公司拖欠工资 公司拖欠工资不发怎么办？
公司拖欠工资怎么办
你可以拨打劳动保障监察投诉电话：12333
进行投诉
现在金融危机这事情也多了起来
企业公司都很困难
所以能和谈就和谈
如果实在不行就只能拨打我给你的电话
毕竟那是你应得的
应该要回来
实在不行就打官司
破产也不能拖人家的工资啊
公司拖欠6个月工资不发
单位的行为是拖欠员工工资
1、和单位协商一致，单位支付员工工资。
2、向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。
3、申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。
4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院，强制执行。
5、以上情况可以拨打12333进行咨询。
公司拖欠工资不发怎么办？
给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公司拖欠工资,该让其如何补偿
如果你不想继续在公司工作了可以辞职，不管你与公司签订的劳动合同是几年，由于公司没有履行支付工资的义务，那么公司首先违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定，你可以离职并要求公司赔偿。向你说的公司经常欠薪那么通过协商的途径可能不行了，你需要到劳动争议仲裁部门申请仲裁。
你可以要求公司：
1、支付你拖欠至今的工资。
2、由于公司违法拖欠工资，所以你离职不存在过错可以向公司主张经济补偿金。
经济补偿金的标准是你工作满一年支付你相当于一个月工资的数额。
至于楼上说的25%的赔偿一般是不支持的，你也就不用主张了。
这个只有在劳动监察部门要求支付公司不支付的情况下，监察部门可以要求公司加付赔偿金。
希望你能够要回工资！
青岛电视台可以帮工人讨回拖欠工资的公道吗
申诉拖欠工资，不发工资、克扣工资等情况，是是人力资源和社会保障局的职能。劳动者可以打12333电话进行申诉，也可以到人社局监察大队进行现场申诉举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
青岛电视台等新闻媒体只能进行舆论监督，虽然可以帮忙讨要工资，但不具有执法权，且受相关部门干扰，讨要效果一般。
公司拖欠员工工资该怎么办？？？？
你们公司效益好，在2013年7月6日就已经给员工提前发放后3个月的工资，已经把9月份工资发放了。公司没有拖欠员工工资的现象，太好了。
公司拖欠员工工资迟迟不发怎么办?
一、可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及25%的经济补偿金；
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
公司拖欠孕妇工资，有懂法律的人给我点意见吗
如果劳动合同上有关于孕妇权益内容，怀孕和产假期间有工资的话，可以去法院起诉，追究责任，同时我国女职工劳动保护特别规定 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。你可以通过法院维护自己合法权益