五一调休谁说了算 五一加班后调休五一有加班费吗

2022年五一调休补哪天？

2022年五一调休补的是4月24日（星期日）、5月7日（星期六），其中4月24日（星期日）补5月3日（星期二）的班和课，5月7日（星期六）补5月4日（星期三）的班和课。

根据国家法定节假日规定，2022年五一国际劳动节4月30日至5月4日放假调休，共5天。根据《中华人民共和国劳动法》：2022年4月30日、5月2日-5月5日为休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2022年5月1日劳动节为法定节假期日，劳动节当天安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国际劳动节又称“五一国际劳动节”“国际示威游行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多个国家的全国性节日。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。

1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定，将5月1日确定为劳动节。1989年后，国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。

2007年五一假期如何调休？

5月1-7日休息，1、2、3是劳动节的假，5、6是双休日的假，4月30星期一正常上班，4月28、29 上5月4、7两天的班。

五一加班后调休五一有加班费吗

您好，根据《劳动法》的规定，法定节假日加班是必须支付加班费的，也就是说五一当天加班必须支付加班费。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

我想问一下，五一上班国家规定是否算加班费还是算调休

5月1日当天算加班，4月29日、30日为调休。。
请参考《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》国办发明电〔2011〕45号

今年五一怎么调休？放假几天？具体时间？

这次放假不调休。

2011年五一：
4月30日（周六）、5月1日（周日）、2日（周一）放假三天，3日（周二）上班

今年五一规定休7天还是3天啊

今年的“五一”节不会放5天或7天长假了，规定全国各地只能放假3天，具体根据国务院办公厅《关于2009年部分节假日安排的通知（国办发明电〔2008〕42号）》规定，今年的“五一”节为5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。最近，国务院办公厅又发出通知，要求各地严格执行国家法定节假日有关规定，不得擅自调休、自行安排。目前，广东省已经取消原来公布的放7天长假计划了。

五一法定假日是几天？说的详细点！

楼主你好，五一法定假日是1天。

今年五一按国家规定4月29日至5月1日放假调休三天，4月28日（星期六）上班。

其中，4月29日是星期天、30日是4月28日（星期六）调休过来的，5月1日是法定假日。

五一劳动节有加班费吗 劳动节加班费怎么算

您好：
对于劳动者来说，最期待的应该就是节假日了。但是，由于行业的特征，很多劳动者即使在法定假期也要加班。而根据相关法律规定，只要是法定假期加班的，企业都必须向劳动者支付加班工资.例如：2017年五一加班工资怎么算?2017年五一劳动节放假安排出炉，国务院2017年五一放假安排时间表公布，2017年五一放假安排时间表出炉。根据官方版2017年放假安排时间表日历，2017年五一放假安排时间表：4月29日，4月30日，5月1日，共3天。其中5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日，4月29日，4月30日公休日，5月2日(星期二)照常上班。5月1日，按照标准，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。4月29日，4月30日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2017年五一加班工资计算方法按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。加班费规定(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五一加班费收入是否要缴税?《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。由此可知，节假日加班工资本属“工资、薪金所得”征税范围，工资、薪金所得应纳的税款按月计征，劳动者包括月加班费收入在内的累计工资如果达到扣税水平，是应当缴纳个人所得税的。通过上文的详细内容，我们了解了五一劳动节加班工资怎么算。作为劳动者来，我们应该要劳逸结合。但是对于服务行业的劳动者来说，可能再法定节假日休假的机会比较少，但是我国制定了相关的法律规定，只要是法定节假日加班的，企业都应该向劳动者支付加班工资。