嫌假期不够多？育儿假来了！夫妻每年可各休10天假，期待吗？

于很多有孩子的家庭来说，大部分的精力都花在了工作之上，所以很少能够抽出时间来陪孩子，于是也导致和孩子的感情疏远了。这，也是没有办法的事情，毕竟只有不断的赚钱才能照顾好整个家庭，有舍也才有得。

但是，很多家庭正是因为这样的原因，所以导致孩子从小就和父母感情不好，甚至是变得孤僻等等，一时间也成为很多父母的心病。每次好不容易想陪孩子出去玩一玩，但最终依然被工作搁浅了，心里也内疚不已。不过，以后或许就不会再有这方面的担忧了。

9月27日，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》出炉，创新的提出了“鼓励用人单位对符合法律、法规规定，育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天的共同育儿假。”

一时间，网友们纷纷表示对育儿假的羡慕，毕竟，如果每年都各有十天假期的话，那便可以好好陪陪孩子了，甚至从某种程度上来说，这项条例也有助于大家多生孩子，可谓是好事多多。那么，为何要颁布共同育儿假呢？它能不能全国实施呢？是否又真的利于职场女性权益的保护呢？

一、共同育儿假，是为了保护职场女性

大家都知道，很多公司在人员招聘方面，对女性有着诸多的限制。在未婚的时候，年龄大的基本不要，因为公司会怀疑你的目的不纯，只是想进公司享受社保及产假生孩子而已，生完就离职。毕竟，新闻当中经常发生这种事情，所以很多公司也不得不防。

另外，由于女性生孩子的话，其产假一共有98天（不同地区会有所浮动），这，站在公司的角度来讲是一种损失。毕竟，你休假了，那工作要么分给其它人做，要么公司就要再招一个员工进来，这，算是一笔开支。

正是因为这些情况，所以很多公司对女性的招聘比较严格，说得再直白一点，宁愿多招男性。因为，男同胞吃苦耐劳，任劳任怨的干活，而且还可以一年365天不停的干活。

所以，推出共同育儿假的话，男性也可以跟着放假，这样男女在工作当中的优劣势就不会那么明显。可以说，这是让男性享受假期的同时，也在保护着职场女性的权益。

二、男性十天育儿假，真的会去育儿吗？

其实，哪怕是男性也拥有了十天育儿假，他们也不会用十天时间去照顾孩子的。大多数的男性同胞，只不过是利用假期出去游玩或者说待在家里休息，当然了，如何利用这个假期是自身的权利。

正如小胖所说，让男女共同享受育儿假的目的，并不是让男性育儿，而是为了保护职场女性的权益。所以，假期给你了，该怎么用、如何用，别人是管不到的，只需要双方协商好这十天假期里谁带孩子或者说分配好工作就行。

不过，有一些懂得享受生活的人，倒是可以利用这十天假带着孩子出去玩一玩，这样，也可以增进父母与孩子之间的感情，如此，才能让孩子有一个愉快的童年记忆。毕竟，赚钱和休息虽然重要，但陪孩子也同样重要，不是吗？

三、育儿假，属于带薪休假吗？

当然了，不少人也会对所谓的育儿假产生疑惑，那就是休假期间，是有工资的吗？有人这么关心肯定是没错的，毕竟，对于大多数人来讲，如果休假没工资的话，那就是亏本的买卖，所以很多人就会选择不休假，这样，保护女性权益的初衷也就变了。

小胖专门去查询了一下参考资料，目前德国是有育儿假的，但是男性在休假期间是没有工资的。或者换句话说，休假期间公司不给他发工资，但国家会给予补助。如果该家长有至少2个孩子，其中一个不到3岁的话，便可以领取“家长育儿津贴”，而根据家庭情况的不同，最多可领521.85欧元每月（约4000元）。

可以预见的是，如果育儿假是有钱拿的，那肯定会变相的刺激年轻人生孩子，毕竟，生完孩子前三年可是每年都有10天假期，对于假期严重不足的国人来说，这算是天大的福利，不是吗？

​

其实，育儿假的确是应该实施了，而且最好是全国能够实施。因为，目前的年轻人生活压力很大，很多父母为了赚钱而将孩子扔在家里，或者送回农村老家给老人带，一年到头也见不到几次，有些人权衡之下，干脆就不生孩子了，这是不利于社会发展的。而有了育儿假之后，这方面的顾虑就会相对较少了。

不光如此，男性享受育儿假的同时，也可以试着带10天孩子，让他们体会一下带孩子是一件多么痛苦的事情。这样，也能让男同胞更加的理解妈妈的角色，未来也才会家庭更加的和谐，不是吗？

那么，您是否赞成育儿假呢？您觉得如果育儿假真正实施的话，是否会选择休假呢？欢迎一起在留言区聊一聊！

（打字不易，看完请帮忙点个赞哈，如果您喜欢小胖的文章，也请关注一下，小胖先谢过啦！）