雅培菁挚要不要召回 辩论发掘人才需要考试吗 反方不需要应该怎么说才可以让正方需要答不上

企业因为信用问题被列入黑名单到底要不要修复？哪里可以修复？

那肯定是要修复的，不然会影响到招投标、政府采购和商务合作、信用评级等活动。
失信主体通过“信用中国”网站查询企业信用信息，并找到具体行政处罚记录，点击决定书问号右侧的申请按钮，进入“行政处罚信用修复申请”页面后，按程序提交修复材料。经“信用中国”网站审核通过后，撤销公示，自申请资料提交成功之日起，10个工作日内完成信用修复审核。

谁知道雅培最近出问题的奶粉批号..

据美国食品和药物管理局发布的新闻公报，此次召回的产品为400克罐装的Calcilo XD奶粉。召回的产品批号为39973RB和47239RB6。 Calcilo XD奶粉是一种低钙、不含维生素D的含铁婴儿配方奶粉，专为患有高血钙症（血液中钙含量过高）的婴幼儿配制。 雅培公司说，被氧化的奶粉通常会变味，食用这些被氧化的奶粉将会导致婴儿出现反胃、呕吐、腹泻等症状。

辩论发掘人才需要考试吗 反方不需要应该怎么说才可以让正方需要答不上

各位评委，在场的同学，主持人以及对方辩友晚上好，我方的辩题是：选拔人才不需要考试。首先我想指出对方辨友在整个辩论中的几点明显的错误：
第一点：我方举出了千千万万的例子来证实有许多被考试埋没了，但通过其他方式发掘出来的人，焦点访谈告诉我们要用事实说话，但是对方辨友根本就未给我们举出让所有观众心服口服的例子来驳倒我方的观点，一直都在空谈其说，一味的强调发掘人才需要考试。这种毫无根据的理论以及逻辑不足以让我方信服。
第二点：对方辩友告诉我们在今天的辩论题中，需要应该理解成应该有，但是我想请在座的各位想一想,如果按照对方的观点你是要求我方论证考试不应该存在吗？考试这个制度已经存在了千百年,你们今天要我方完全否认它存在的意义,这样对我方来说公平吗？那请问对方辩友,我们今天还是在辩论吗？
第三点：对方辨友说千里马常有而伯乐不常有，你方是想强调，考试具有广泛性和高效性，但是请大家试想，从质量上来说，考试考察的仅是很微小的某一些方面，而通过其他多种方式可以考察出一个人多方面能力及素质;从数量上来说，被考试埋没了的诸多人才是大家有目共睹的。所以不论是从质量还是数量上看发掘人才都不需要考试。
第四点：对方辩友将今天我们双方所讨论的"考试"的范围无限的扩大,使它不仅包括人一生中所经历的一切考试,而且把一切考察考核等都说成是考试，如果对方辨友硬是要这样定义的话，那我们也可以把猴子，狒狒，猩猩都定义为人类了。至于考试的规范定义我方已强调过多次在此不再累述了。
（第五点：对方辩友说,今天考试已经非常的普及并且国家已经颁布了法律进行保障,所以说我们需要它,我方正是因为看到了这样的情况,所以我方在提倡素质教育的今天要提醒大家,我们发掘人才重在不拘一格,我们不要过分依赖于考试。
第六点：对方辩友也肯定了考试的不全面型，在攻辩环节却说到考试起着不可替代的作用，那么按照对方逻辑，如果没有考试就没有人才的发掘了，难道对方辩友想否认在考试之前就没有发掘出人才吗？就不能发掘人才了吗？）

在此，我再重申一下我方的观点：发掘人才不需要考试。
首先我们说需要应该理解成必须有的意思,是因为这样我方的观点才是在发掘人才这一过程中考试并不是必不可少的。只有这样理解，我们才避免了在辩论中辩题的极度不平等现象。
其次，我方认为考试只是用来淘汰庸才的，它并非很好的做到了发掘人才。一方面对于那部分能够被考试发掘出来的人,通过其他途径也能够将他们发掘出来。另一方面由于考试功能的局限性,必定存在很大一部分不能够被考试发掘出来的人才。
再者，发掘人才是一个长期的过程，而考试的模式时间短、片面、暂时且具有表面性。人才是德才兼备，能够为社会作出贡献的人。考试又怎能在短时间内检测一个人是不是人才又能不能对社会的贡献呢？
在现在的考试阴影下，使我们很多人失去了理性，让人们成为高分的傀儡，而并不是知识的履行者，就像是被铁索捆住了一样，这真是当下的悲哀啊。所以让我们解开铁锁的束缚，去寻找我们曾经失去的舞台，所有的大学生朋友们让我们展翅高飞吧！
所以我方的观点是，发掘人才不需要考试！

如果签了就业协议书是不是档案就要去单位？

这个不一定的，要看单位是什么性质。
　　大学毕业生意味着你有一个国家干部的身份，这和政府部门里的干部不是一个意思。签就业协议书意味这你的档案归属的问题，能接受档案的单位只有国企，事业单位和公务员等机构，其他私人企业不具备管理档案的权限，只能挂靠在该单位管辖的人事局下属人才交流中心等。
　　也可以申请把档案放学校，不过只有两年，两年后还是要调回原籍；如果档案已经调回原籍的人事局，每年交点保管费，以后找着工作也不用迁出来。最好把档案放在与自己工作的同一个城市，要是频凡更换工作，做一个自由职业者的话，最好和户口一起放原籍；
　　要是没找工作，一般档案不在自己手里，是遣回原籍的人事局，要密切注意档案的去向，这关系着自己的国家干部身份，要是丢了，以后评职称、工龄认定，考公务员就麻烦了，最好是咨询一下自己的指导老师。

孩子说：妈妈，吃饭和睡觉的时候请您不要玩手机吗？妈妈的回应是沉默与不理会

如果母亲希望自己的孩子在吃饭和睡觉时不要玩手机，那么应该以身作则。从另一个角度来想，孩子有可能在学校里刚刚学到吃饭睡觉看手机对身体不好等等，所以认为自己有义务告诉自己最爱的母亲。母亲可以试着去问为什么孩子会问这个问题，或者提出这个要求。。。千万不能沉默不语，不理会孩子，如果孩子还小会感觉委屈，或者伤心，如果孩子年龄较大会感到生气，没有被尊重。。。

现在事业单位在招聘体检时，会不要乙肝小三阳吗

您好，中公教育为您服务。
给你分享一个公务员考试复习备考方法。希望对你有用。
1、重做真题，把握规律
吃透真题是复习备考的必备之选，真题是一切趋势变化的源泉，掌握了真题就掌握了公务员考试的命脉。因此，建议考生在后一阶段的复习中，可以通过重做真题，发现和总结自身不足，进一步把握省考出题规律和考试重点，为最后的冲刺复习做好准备。考生在重做真题时要注意：
（1）重新购买或打印真题，以免受到上次做题的干扰；
（2）作答完毕后要认真对照答案，与第一次做真题的情况比较，尤其是对一错再错的题目要重点分析，发现自己的不足所在；
（3）对所做真题的材料和试题特点进行研究，明确省考出题规律，尤其是对常考题型进行总结，记诵一些常用公式，实现在考场上快速解题。
2、专项复习，查漏补缺
经过前期的复习，水平已经有了一个较大的提升，但是考生要真正成为“考试达人”，还必须在短板上下工夫，针对自己的不足进行专项突破，比如有的考生数学运算较差，一直难以提高，这个时候千万不能放弃，考生可以通过专项复习，攻克短板，实现解题能力的提高。
（1）考生要对专项中每一种题型做全面、细致的掌握，尤其对试题特点与答题规律和方法认真地学习，这是一个重要步骤。
（2）通过做练习来巩固自己掌握的题型和解题技巧，通过不断的练习实践来总结出自己的答题经验，保证自己的答题方法既省时间又有正确率。
（3）对易错题、难题进行标注，下次着重复习。
3、模拟练习，最后冲刺越是临近考试，考生越是不能放松模拟练习，以免考试时因生疏而造成的紧张、答题速度下降的情况发生。在考前一个月在按部就班实行日常复习计划的同时，中.公教育专家建议考生可采用实战模考模式进行复习，即将自己的作答时间调整到与公务员行测考试的时间(上午9：00—11：00)一致，以培养思维的敏感度，快速适应真考环境。
严格按照考试的时间安排进行实战模考，可以提前适应考场气氛和考试节奏，有利于掌握答题时间，既消除了考生在考场中由于时间控制不好造成的紧张情绪，也可以让考生及时发现自己在实战中可能会失利的地方，及早做好应对。

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

合同制消防员我不想干了,家里人非要我做,我应该怎么办

这是担心你能力不够，铁饭碗保你衣食无忧一辈子。
你能不能说服或证明给他们看看--你有能力做的更出色，也更开心。

牛B硬件信息修改大师是不是修改之后需要重启电脑才可以生效

是的，修改完要重启，因为不重启的话，硬件在占用中，硬件信息会修改失败。所以，修改会在重启生效。



　　硬件信息修改大师能够自动修改电脑硬件的所有信息，包括用户和组、网卡mac地址、产品ID号、系统注册信息、系统版本及安装时间、系统序列号、硬盘序列号、游览器信息以及本地时区等，同时还带有清除临时文件、cookies、错误文件以及一些无用的bak、old、log等文件。