35岁职场妈妈最有效的成长方式：永远像培养孩子一样去培养自己

一.为什么放弃自我容易，放弃孩子却很难？

“唉，这个月已经第3次被老大批评了，我为什么总是这么差劲！”

我已经记不清这是玲姐第几次抱怨了，年过35之后，工作上她倦怠期的种种迹象越来越明显，拖延、无耐心、消极，做事情丢三落四。每次看到她耸眉丧眼、苦大仇深地坐在电脑前的时候，我几乎都快要忘记这是一个在孩子面前耐心又温柔的妈妈了。

每次我们劝她上班的时候多花点心思在工作上，反正孩子呆在家里有人帮忙照顾的时候，总会得到这样的反驳：

“你们没生过孩子的不知道带孩子有多累”“反正我现在最主要的任务是教育好孩子”“我都已经30多岁了，再改能改到哪里去”

……

教育孩子真的是放弃自我的开始吗？

因为孩子把他没有修饰的微笑、拥抱、全然的信赖献给你，让你感受到生命的无限可能，所以你倾注全部的心血，将人生中学到的经验都用在培育这株幼苗上，期望他能达到你未到到的成就。

而母亲看待孩子会：

永远爱他不放弃他！

接受他所有的不足！

无论结果好坏，都为他的冒险鼓掌！

指引他不断地去学习！

“给生命以生命”是妈妈的本能，从孩子降生的那一刻起，他们就一同步入了一个新的人生阶段，所以你最需要的是和孩子一起成长、进步，而不是自暴自弃。如果你觉得重新出发太难的话，不如像看待孩子一样去看待这个阶段的自己，用培养孩子的方式去培养自己。

二.如何用培养孩子的方式培养自己

1.接受自己的不足

我们很容易接受孩子的缺点，因为他们初到这个世界还不适应规则；但是我们没有办法接受自己的不足，一旦经历挫折就容易沮丧、难过，认为这是一种能力缺陷。

职场千变万化，哪怕你是身经百战的老将也会遇到盲区，所以要正视、接受自己的不足，并且给自己一个平复心情的缓冲期，然后再去想办法改正。得到鼓励的孩子会更快改正错误，得到鼓励的成人也是一样的。

《请回答1988》里我一直羡慕的一个人是狗焕的哥哥金正峰，一个资深的美食爱好者，高考复读了7年的老学生。他很清楚自己的不足：对学习不感兴趣。但是认真、专注、胜负欲强，即使后来为了父母的原因考上了大学，但是他没有固执地往学术方面发展，而是在等待了好几年之后，走上了自己热爱的美食行业。

正峰不像阿泽那么耀眼，不像狗焕那么让人心疼，但他却一直是个最清楚自己的人，没有纠结于自己的不足，而是坚持做了喜欢的事情。虽然他不是最成功的，但他一定是最幸福的。

你的缺点绝不会影响优点的发光，所以当工作的时候遇到能力短板了也别紧张，给自己一个鼓励，蓄力之后再重新出发。

2.敢于尝试

孩子敢于尝试是为了摸索这个世界 ，成人敢于尝试是为了不让世界改变自己。

我们恐惧是因为未知，勇于尝试之后才能打开自己的眼界，填补知识的空缺。在职场很多人错误地以为尝试=犯错，犯错=影响职业发展，所以尝试=影响职业发展。可是古往今来，一切进步都是从尝试开始的，许多行业大佬也是进行了尝试才踢开了一片新天敌。譬如刚刚从阿里退休的马云，他的事迹已经被传唱无数次了，依靠的就是“尝试”二字，谁都不知道自己的潜能在哪里，只有勇于打破自己才能有所成就。

孩子的尝试是随心所欲、无所顾忌的，那么成人该如何在职场中进行尝试呢？

（1）要有发散性思维

敢于尝试就必定要创新，而创新就要有发散性思维，懂得变通，从不同的角度去达成目的。

阿里巴巴有一个销售冠军，叫陈朝辉，之前为了开拓新的市场需要和蓝天兴业纺织的老总丁耀宗进行洽谈。但是丁耀宗特别死板，觉得互联网离自己很遥远没必要做，加上陈朝辉他已经拒绝了十几个互联网销售。陈朝辉并没有气馁，转而和丁耀宗的儿子丁洋成为很好的朋友。年轻人都是渴望得到成就和认可的，尤其是富二代。通过丁洋，陈朝辉终于约到了丁耀宗。见面后他说的第一句话是：“我今天不跟你聊业务，就聊如何做一个合格的父亲，老虎长大了想要飞翔，你是给他插上翅膀还是剪掉他的翅膀？”当然没有哪个父母会破坏孩子的梦想，他没有直接去谈商业，而去谈商业背后的人性问题，以此为突破口完成了自己的销售目标。

《我们由奇迹构成》里的有一段台词：“吃冰淇淋的木勺，一般就是个垃圾对吧？怎么让它发挥作用呢？在田野调查的时候就相当有用，给种下的种子或果苗标上记号，或钓鱼的时候当浮标。勺子就是勺子，不用变成其他东西，也能物尽其用。”

这就是发散思维的魅力，也是创新尝试必不可少的一步。

（2）做好第二套方案

尝试代表着一定的风险，成人的世界不像孩子的那么单纯，权衡利弊是必备的技能，预知风险并不是畏手畏脚，而是提前做好多套解决方案。

金秘书是我们公司的资深员工了，被其他同事叫做plan b 小姐，从毕业到结婚生子一直地位稳居，即使是去休产假了老板也要为她保留位置，而不是提拔他人。有一次公司举行年终会邀请了很多老客户参观，播放3D 影音简介的时候机器突然出了故障，因为是新的展示方式，所以公司并没有精通的技术人员，调试了很久也没弄好。眼看场面陷入尴尬，老板的脸色越来越黑，金秘书把稍后晚会准备的节目沙画提前安排出来，在会展厅开始了别具一格的品牌介绍。虽然和预期的不同，但这个球场完美挽救了公司的形象。

许多人总会有职场妈妈反应慢、精力不足的偏见，想要扭转这种局面就只能依靠多思多想多做了。做好第二套方案，从容应对风险，方能挽尊。

3.对结果保持野心

妈妈们都知道，孩子想要一样东西或者完成一件事的时候，通常都不管需要多艰难的过程，只专注于自己想要的结果，不达目的不罢休。

之前胡可曾经在微博上晒过一段儿子安吉弹钢琴的片段，小小的人坐在钢琴前面抹着眼泪，边哭边说“我弹不好，弹不好，总是弹不好”，还着急地跺了一下脚，然后抹了一把眼泪，说“我今天一定要弹好”!又开始练习起来。不仅是网友，连妈妈胡可都没有想到自己的儿子这么坚持不放弃。

成年人，尤其是兼顾家庭的职场中人，做事情需要考虑的因素太多，包括时间成本、人际成本、失败成本等等，到最后会心力交瘁，忘记初衷。这时候你得把目标悬挂在头等重要的位置上，时刻鞭策自己。

近藤麻理惠是唯一一个依靠“做家务”被美国《时代周刊》列入“世界最具影响力百人”的全职主妇，要知道，当时一起上榜的都是美国总统奥巴马、俄罗斯总统普京、苹果CEO蒂姆库克等赫赫有名的大人物。她的目标很明确——做一个热爱家务并以此为事业的人。她从初中开始研读整理类书籍，18岁开始担任整理顾问，大学毕业论文写的是《从性别差异视角看房屋整理》，还自创了“麻里惠整理魔法”。

专注结果你能投入更多的精力去争取，对结果保持野心能使你摒弃许多莫须有的顾虑。像个孩子一样保持对结果的热忱，才有可能职场逆袭。

4.不停止学习

学习是核心竞争力，你希望孩子能够保持求知欲，保持学习和进步，孩子同样希望有一个不断与时代进步的母亲。在职场上，能够保证你不被替换的唯一方法就是拥有学习能力！

《杜拉拉升职记》中，杜拉拉初入职场月薪3000，工作三年通过公司内部竞聘成为hr主管月薪12000，再到后来的hr经理月薪250000，这其中除了工作经验的积累之外，还有工作之余参加了很多职业课程培训。

工作了好几年的人肯定会有这样的发现：想要实现自身的价值，有两个因素至关重要，一个是始终保持学习和研究事物的热情，另一个是至少要找准一个领域持之以恒久久为功。而这两个要素的灵魂都是“学习”。

只要是我想去的地方，我想做的事情，那就是我正常的生活——《时间的针脚》

我理解每一个职场妈妈的辛苦，但现实不会，你想要什么样的生活就得付出什么样的代价。

从孩子的身上完美可以学到许多人类最初的、最珍贵的处事方式，而妈妈对孩子的爱是无条件、无尽头的，把对孩子的培养方式试着放在自己身上，也许你会有与众不同的收获。