女员工怀孕期间被辞退合法？孕妇：我请假了 怀孕期间请假被辞退合法吗

前几天有朋友跟微课君抱怨：“入职新公司后3个月，发现自己怀孕了，刚跟公司报备，就被公司以各种理由劝退了。”相信很多职场人尤其是女员工，对这类案例都非常熟悉，这也让不少正值婚龄育龄的女员工在职场上战战兢兢。对此，很多人就很好奇，公司这样的做法真的不违法吗？劳动法难道不会保护孕妇的合法权益吗？下面微课君就来聊聊这些事儿~

首先需要明确的是，员工怀孕期间被辞退是严重违法行为

《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外，《妇女权益保障法》第二十七条也规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

也就是说，公司如果以怀孕为由辞退女员工是违法的。如果公司非要违反规定解除劳动合同，而女员工要求继续履行劳动合同，公司应继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司需支付经济补偿金。

怀孕期间被公司辞退，补偿金要怎么算？

一般来说，经济补偿是根据员工在单位工作的年限计算的，如果员工工作不到半年，可以补偿半个月的工资，工作满6个月到12个月，算1年，要补偿1个月的公司。每年支付一个月的工资。

另外，需要注意的是，公司的辞退行为是不是属于违法解除。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

但如果怀孕女员工自身存在法定过错，根据《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。