五一放假几天是带薪假 2011年五一劳动节有几天法定带薪假

五一放假几天？

国务院办公厅态度鲜明：要求“严格执行国家法定节假日有关规定”、反对“擅自调休、自行安排”；支持“灵活安排带薪年休假”。 5月1日－3日放假，共3天。5月1日为法定节假日，5月2日（星期六），5月3日（星期日）照常公休。

请问现在五一假期的有薪假日是几天？

一、法定节日遇到周六、周日顺延的，由国务院决定。 由于人人享有法定节日的休息权，轮班制的劳动者在法定节日工作的，视为加班，除了照常发给月工资之外，还要按照劳动者日平均工资标准的300%发给加班工资。 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

2011年五一劳动节有几天法定带薪假

根据国务院办公厅假日办的通知精神：2011年“五.一”节放假的办法：5月１日至5月３日放假休息；共计３天，其中；5月１日是法定节假日，4月30日的星期六将顺延到5月2日；5月１日的星期日将顺延到5月3日，5月4日（星期三）将正常上班。

劳动法规定五一劳动节放假几天?

按照国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

2015年的五一劳动节有薪假几天

1、2015年5月1号是国家法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
2、2015年5月2日和5月3日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

国家劳动法规定节假日带薪假有几天？

国家规定的带薪假期是：

1、元旦，放假1天(1月1日) ；

2、春节，放假3天(初一至初三) ；

3、清明节，放假1天(农历清明当日) ；

4、劳动节，放假1天(5月1日) ；

5、端午节，放假1天(五月初五) ；

6、中秋节，放假1天(八月十五) ；

7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。

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国家劳动法规定节假日带薪假有几天？

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五一七天假期有几天是带薪的，公司该不该把七天的工资给全了

给，每月工作日应该是21天！

五一前三天是国家公休，三倍工资。后面四天可以调休，可以按平常工资发。