工厂老板开直播 新建工厂老板投入的资金应该入哪个会计科目?怎么做分录?
在工厂怎样可以得到老板的重视？
心中只有一个目标,那就是与企业共同发展,你要本着"没人负责我负责,有人负责我服从"的态度,积极干好各项工作,不要与工资、职务、职责去计较，认真在本岗位工作学习与工厂有关的知识，及时发现老板现在最头疼的是什么，发现了就想办法就去找出最好的解决方案，然后去处理。
请问，一个老板开两家公司，按劳动法应支付员工几份工资
这要看你们的劳动合同如何签的。劳动合同都要约定工作地点、工作范围等必要信息，如果超出合同约定范围，可以要求不进行额外劳动或对额外劳动量支付薪资。如果现在还没有约定，应该着手修改劳动合同。
新建工厂老板投入的资金应该入哪个会计科目?怎么做分录?
之前都没有记账，现在才开始建账。请问我能不能以盘点的方式来做建账依据？
可以用盘点的方式来做建账依据。
此时我要怎么做会计分录？
新设立企业建账是从零开始，而经营过程中的建账主要是把目前状态记入，并延续这个时间点后续继续账务处理。
如果是2013年开始建账，资产负债表的年初数主要有这么几笔：
1）实收资本，即注册资金，分录
借：银行存款
贷：实收资本
2）银行存款余额，与库存现金一并填写在货币资金
3）存货，可以按盘点金额填在年初数，如果只有数量没有单价，可以参照同类市场价
4）固定资产，只要是使用年限一年以上，同时能为企业带来经济利益流入的均可记入固定资产（新准则取消了对单位价值的要求）。可以按盘点金额入账，如果没有票据，可参考市场价并考虑新旧程度
5）负债，主要是你们欠付的货款、工资、借款等，如果没有年初数可以填 0
如果年初数有遗漏可以在下月记入，只当是本年发生的。
利润表是时期数，不涉及账户余额，直接从今年开始计算即可。
开了人力资源中介公司，为工厂招个人能拿多少钱
做劳务派遣要有人力资源许可证，如果没有许可证你只能把人介绍给别的人力资源公司，以他们的名义送给工厂。工厂返费一般在1000-2000.主要是根据用工的淡旺季。
关于在工厂中离职说服领导的话
尊敬的王厂长、赵厂长：
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，此次申请，纯粹是个人兴趣的原因，非关其他 原因
。 我非常重视我在新光厂内的这段经历，也很荣幸自己成为新光厂的一员，我确信我在新光厂里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，对此，我表示衷心的感谢，感谢厂里领导为我提供这个的机会，我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出离职。
来到新光厂也已经3-4年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。嫣然一个大家庭。然而工作上的毫无成熟感。管理上老是跟不厂里的节奏，思想上总是给厂里难以统一。有时候感到彷徨无助。
经过多方面的考虑，我决定辞掉目前所从事的工作，我知道这样做辜负辛苦养育我的父母，辜负王长厂的信任和栽培~更加对不起我自己~以后想在有这样的机遇就很难了
可能是因为还太小，太不懂事，太不懂去珍惜拥有的。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很不顺，这曾让我无奈，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。我也很清楚这时候向厂里对于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的工作在新光厂上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂里因我而造成的决策失误，所以我决定自己离开。或许这对厂里对也是一种解脱吧。离开工作3-4年的新光厂，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。更加不会忘记王长厂对我的知遇之恩。也愿厂里在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿新光厂前程似锦！王长厂、赵厂长身体健康~工作顺心！同事们工作顺利！
我在厂里做了一年了老板叫我带班、带班有一个月又叫我做员工我不想做了 辞工书不知道写、？
辞职书尊敬的厂领导： 我很遗憾自己在这个时候向厂里正式提出辞职申请。
来到公司也已经快一年了，在这近一年里，得到了厂里各位同事的多方帮助，我非常感谢厂里各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。厂里平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于公司于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，所有的工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里对我工作岗位的安排的合理性，本着对企业负责的态度，我郑重向厂里提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开企业，在此期间交接好我手里各项工作。
能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的一年时间我们企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为厂辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿厂的业绩一路飙升!厂领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
2011年 月 日
如果股份制公司那老板的收入董事会需要商量，那如果我一个人开了公司那我的收入如何决定呢？难不成去掉
你说的是一人公司吧。你的收入分两块，一块是工资收入，这个跟其他员工的操作方法是一样的，另一块是如果公司盈利，那么你作为股东分红，这一块也是由你做决定，但是注意缴纳相关税，尤其是要缴纳企业所得税和个人所得税，工资和分红税率是不一样的。
如你的上司利用各个种办法令你离开公司...而你公司工作得一点也不开心..你会怎么处理和解决？
朋友，我是的专业就是HR，记得唐骏说过这样一段话：当我离开办公室的时候，我会问我自己:唐骏，你今天工作了一天有成就吗？你过得快乐吗？这是我经常会问我的问题，如果我认为有成就了，而且工作得很快乐，其实我不是很在乎我的（付出的）时间长与短。过去其实我在微软的10年也好，还是在盛大的4年，我真的很勤奋，我也相信，因为在我的价值观里面：做事一定要勤奋，像我唐骏这样的，智商一般，但是有一点我觉得……我觉得我自己很了不起的就是，我很努力，很勤奋，这点我觉得真的很重要。 如果你真的很勤奋，也很有成就感，你发现你的上司想用各种办法，让你离开，思考下是否在一些细节上让他不满了；也许你提这个问题关键就在于你的心态，调整好自己的心态比这份工作更为重要，然后再想想下步该怎么做，也许你提得问题就不再是这个了。