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2023法定三薪日一览表过年法定三薪是几天

2022-12-31 07:07:24孕产

2023法定三薪日一览表，法定假日三薪的细则？您好关于您的这个问题，需要您自己私下与公司协商，国家法律并没有这方面的规定，也不会给予这方面的支持。法律依据：指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即

法定假日三薪的细则？

您好
关于您的这个问题，需要您自己私下与公司协商，国家法律并没有这方面的规定，也不会给予这方面的支持。

法律依据：
指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

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2020年国庆节法定三倍工资是哪几天？

10月1日到10月4日

2020年国庆节10月1日至10月4日是三倍工资。中秋国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资，但是因为中秋节是10月1日，往后顺延一天也就是10月4日也是三倍工资，所以中秋国庆的三倍工资时间有四天。

10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬；10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬；在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。相关部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

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过年法定三薪是几天

是农历初一、初二、初三。根据全国年节及纪念日放假办法，春节，放假3天(即农历正月初一、初二、初三)。根据劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2013年国定假日，其中哪几天是三薪，哪几天是两薪

2013年29天国定假日中，有11天是国家法定假，按三薪计酬；其余18天是公休日调休，按双薪计酬。
　　按三薪计酬的11天国家法定假是：
　　(一)元旦，放假1天(1月1日)；
　　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
　　(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

一日三薪是法定假日休息几天都是三薪还是只一天有三薪

一、《劳动法》第44条：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　二、解释说明：
　　以国庆节为例，10月1日至3日，这三天是法定的节假日；而10月4日至7日，本来是不休息的，是通过调休而来的。对于10月1日至3日，因为是法定放假的，不存在补休的问题，只要上班的，必须每天给3倍的工资！
　　对于10月4日至7日，因为是调休的，可以补休，如果安排补休的，可以不支付加班工资。如果不能安排补休的，必须每天给2倍的工资。

一年有几天三薪

2012年的1月1日是三倍工资五一，元旦，十一，春节，中秋，端午，清明都是三倍工资，共计11天！

法定节假日，是否有三薪工资，是什么时候实施的？

《劳动法》规定，用人单位安排法定休假日工作的，要按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资。节假日加班费计算节假日加班三薪（月工资收入÷21.75×300%）、公休日加班双薪（月工资收入÷21.75×200%）春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4 以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即初一至初三）拿三薪，每天加班费为（月工资÷21.75×300%），后四天是双休日调休（即初四至初七）拿双薪，每天加班费为（月工资÷21.75×200%）。